Компаниите, притежавани от служители, варират от анархистични пекарни колективи до основни вериги супермаркети, фармацевтични компании и инженерни фирми. Тези различни организации споделят ангажимента си да се възползват от своите членове чрез парична награда, както и чрез лична ангажираност. Когато притежавате част от бизнеса, в който работите, вие се интересувате повече от неговия успех. Този допълнителен ангажимент е от полза за бизнеса, който печели финансови печалби от мотивирани служители. Той е от полза и за собствениците на работници, които се радват на по-динамично работно място, както и на част от стойността и печалбата на компанията.
Видове собственост на служителите
Бизнес с план за собственост върху акции (ESOP) улеснява собствеността на работниците чрез прилагане на рамка, която позволява на работниците да купуват акции на компании на изгодна цена, обикновено като част от пакет за пенсиониране. Работна кооперация разработва план за споделяне на собствеността чрез патронаж или участие, а не паричен принос. Например, работниците могат да печелят дялове на собственост спрямо общото време, през което са работили за компанията, или могат да имат възможност да работят допълнително часове в замяна на собствен капитал.
ESOP и собственост на служителите
Компаниите, които предлагат ESOP, дават възможност на служителите да притежават част от компанията, но те не са непременно собственост на служителите. Други акционери, които могат да имат минимално участие в ежедневните дейности на компанията, често притежават по-голямата част от собствения си капитал. Националният център за собственост на служителите смята, че компанията, която е собственост на служителите, е собственост на поне 50% от служителите си и позволява на поне половината от служителите да участват в опционния план.
Парична възвръщаемост
Работниците, които притежават собствен капитал в предприятия, притежавани от работници, печелят финансови печалби, когато техните компании са печеливши, но естеството на тази компенсация варира от бизнес към бизнес. Работниците, които притежават акции, могат да получат същите дивиденти като акционери, които не са работници, като същевременно получават допълнителна полза от притежаването на допълнителни акции по силата на благоприятна цена на акции на работника или собственика. Други дружества могат да забавят плащането, докато работникът-собственик се оттегли и продаде обратно своите акции. Условията за обезщетение са посочени в правилника на всяка компания, собственост на всеки работник.
Споделяне на решения
Служителите, които притежават акции на конвенционален ESOP, обикновено не получават автоматично правомощия за вземане на решения относно политиките и фирменото ръководство, въпреки че на работниците и служителите обикновено се разрешава да гласуват за бордове на директорите. Кооперациите и колективите са организирани около принципи за споделено вземане на решения, особено по отношение на принципа на един член, един глас. Кооперациите са склонни да имат управителни съвети, за да улеснят вземането на решения, но членовете обикновено имат постоянен принос по отношение на големи и малки решения. Уставът на кооперацията трябва да определя кои видове решения се вземат от борда и които се вземат от цялото членство.
Извършване на промяната
Собствеността на служителите може да бъде стратегия за излизане от пазара на собственици на строго контролирани предприятия или да се повиши ангажираността на работниците. Всяка компания, притежавана от служител, има своя собствена култура и предизвикателства, а бизнес, заинтересован от преминаване към собственост на служителите, трябва да прецени причините за извършване на промяната, преди да разработи план за собственост и набор от правила. Например, компания, чийто основател е заинтересована постепенно да се оттегли, може да създаде формат, който възнаграждава дългосрочните му инвестиции и насърчава споделеното участие на нови работници-собственици.
