Служебните клюки могат да бъдат краткотрайни и безвредни, но някои видове клюки могат да навредят на репутацията и кариерата ви. Вашата компания ще приеме сериозно всякакви клюки, които предполагат, че сте направили нещо нередно на работното място. Работодателите трябва да проучат обвиненията в злоупотреби, като кражба, тормоз и дискриминация, дори ако смятат, че обвиненията са неверни. Ако сте били обвинени в нещо по време на работа, продължете с предпазливост.
Документирайте всеки детайл
Веднага щом вашият работодател ви обвинява в злоупотреба, започнете да документирате това, което знаете за ситуацията. Ако работодателят ви дисциплинира или уволни вас, документацията ще помогне на вас и вашия адвокат да прецените дали имате правна причина за иск срещу вашия работодател. Запишете всичко, което си спомняте, за всеки инцидент, за който се твърди, че е станал. Търсете в имейла и календара си информация, която потвърждава спомените ви.
Процесът на разследване
Представителите на вашия работодател ще ви интервюират като част от разследването. Сътрудничество с разследването. Въпросите, които изследователят ви моли, може да ви дадат по-добра представа за доказателствата срещу вас. Останете спокойни по време на процеса на разследване, както по време на срещите си с следователи, така и по време на работното си време. Не обсъждайте разследването с колегите си.
Никога не отмъщавайте
Никога не е добра идея да се отмъсти на някой, който ви е сгрешил по някакъв начин на работа. Ако знаете кой е вашият обвинител, внимавайте да не правите нищо, което би могло да се възприеме като отмъщение. Поддържайте професионално поведение по всяко време. Ако вашите колеги се отнасят към вас по различен начин, отколкото обикновено, отбележете тяхното поведение.
Възможна резолюция
Попитайте вашия работодател кога ще приключи разследването и изразете желанието си да сътрудничите по-нататък, ако е необходимо. В крайна сметка работодателят ще приключи разследването. Ако няма потвърдени доказателства за нарушението, изследователят може да установи, че резултатите са неубедителни. Ако вашият работодател ви намери виновен за обвиненията, може да бъдете наказан или уволнен. Дисциплинарните действия могат да включват порицание, предупреждение, спиране, преместване в различна работна смяна или сграда, понижаване или специално обучение, като например обучение за сексуален тормоз.
Обработка на клевета
Фалшивите обвинения могат да окажат трайно въздействие върху вашата репутация. Дори и да запазите работата си, може да пожелаете да се консултирате с адвокат за преследване на иск за клевета. Диффамация е предаване на невярно изявление, което вреди на вашата репутация или възпира другите да се свързват с вас. Ако загубите работата си поради фалшивите обвинения, трябва да се консултирате с адвокат относно възможни правни действия, които можете да предприемете.
