Интернет сега е едно от най-популярните места за търсене на работа. Почти всички големи компании изброяват своите работни места в интернет, или на собствения си уебсайт, или чрез публикации на Monster.com или CareerBuilder.com. Според "Уол Стрийт Джърнъл" към декември 2010 г. в интернет има повече от 4,7 милиона обяви за работа в Интернет. Тази тенденция към намиране на работа в интернет означава, че процесът на кандидатстване за работа вече започва с имейл съобщение, а не с корица има различни конвенции, свързани с тези два вида медии.
Проучете бизнеса, към който кандидатствате. Първата стъпка в процеса на кандидатстване за работа е една и съща, независимо как се прилага. Показвайки, че знаете нещо за бизнеса, е важно да покажете, че наистина желаете работата и ви дава възможност да илюстрирате как ще се справите добре с компанията.
Напишете своето имейл съобщение в по-официален стил, но не толкова официално, колкото писмено мотивационно писмо. Ако кандидатствате за длъжност на професионално или управленско ниво, вероятно ще включите по-подробно мотивационно писмо като отделен файл, така че искате да запазите краткото съобщение на встъпителното си имейл съобщение до точката. Ако не сте включили отделно мотивационно писмо, съобщението трябва да бъде малко по-дълго и да включва кратки препратки към съответното ви образование и опит, както и вашите мотиви за желанието за работа.
Посочете как уменията и опитът, които носите с тази работа, ще ви позволят да бъдете изключително продуктивни. Намирането на продуктивен служител е това, което наемащите мениджъри наистина търсят, и ги кара да вярват, че за вас е ключът към интервюто. Не прекалявайте с първоначалното си имейл съобщение, но начина, по който можете да помогнете на компанията да реши проблемите си / да си свършите работата, трябва да бъде основният фокус на мотивационното ви писмо и в интервюто ви.
Затворете имейла с вашето пълно име, а не само с вашето име или псевдоним. Също така се уверете, че сте включили и вашия телефонен номер и пощенски адрес или като заглавна страница или като колонтитул в първоначалното си имейл съобщение.
Съвети
-
Включете конкретно позоваване на работата, за която кандидатствате, в текста на вашето писмо.
Изпратете първоначалния си имейл на конкретно лице: началникът на отдела, към който кандидатствате, например мениджърът на човешките ресурси в компанията. Ако не можете да намерите името / имейл адреса на конкретно лице, насочете съобщението си към отдел „Човешки ресурси“, а не към основната пощенска кутия на компанията.
Внимание
Не просто изрежете и поставете автобиографията си в края, ако въвеждащото ви имейл съобщение. Повечето мениджъри по ЧР смятат това мързеливо и непрофесионално. Общото очакване е, че вашето резюме и други подкрепящи документи ще бъдат прикрепени към съобщението като текстообработващи файлове във формати като Microsoft Office Word и PDF.
