Ако искате свободата да работите като независим изпълнител, пригответе се за маневриране на закони за заетост. Федералните и държавни регулации регулират правата и отговорностите на независимите изпълнители, включително дали те трябва да подават справки за следене на часовете. Дали един работник е изпълнител или служител определя дали дадено дружество трябва да плати данъка на социалното осигуряване и медицинския данък на този работник. Предприятията и работниците, които не разбират правилно или злоупотребяват със законите на контрагентите, се подлагат на правни действия и данъчни санкции.
Изпълнители и разписания
Изпълнителите, които печелят доход 1099, не трябва да представят график. Всъщност компаниите, които изискват 1099 изпълнители, за да попълнят таблици, могат да нарушават законите на изпълнителите. Според IRS, работникът е независим изпълнител, само ако компанията контролира крайния продукт или услуга, без да определя кога, къде и как изпълнителят завършва работата си. Ако даден бизнес има законно право да контролира или наблюдава определени часове, тогава изпълнителят е вероятно служител. Други условия, които бизнесът не може да постави на изпълнителите, включват каквото оборудване да се използва, къде да се купуват консумативи и дали да наемат помощници, които да помагат за работата. Компаниите, които обучават изпълнители как да изпълняват конкретна задача, също могат да нарушават закона.
Финансов контрол
Бизнесът не може да контролира икономическите аспекти на работата на изпълнителя. На изпълнителя трябва да бъде позволено да работи върху личното си оборудване. Той не може да претендира за възстановяване от компанията за бизнес разходи, направени по време на проект. Той също така е свободен да търси други възможности за бизнес с конкурентни компании и той не получава гарантирана или редовна заплата за часови или седмични периоди. Ако даден бизнес накара работникът да използва фирмено оборудване, възстановява разходите, забранява работа на друго място или заплаща почасова или седмична заплата, това предприятие третира лицето като служител.
Вид на връзката
Договорите, в които се посочва естеството на работното взаимоотношение, не са много важни за данъчните служби при определяне на статуса на изпълнител. Това, което е важно, според агенцията, е как бизнесът и изпълнителят работят заедно. Фирмите плащат за здравно осигуряване, пенсионни сметки, ваканционни и болнични дни за служителите, но не и за изпълнителите. Също така, отношенията между компании и изпълнители имат конкретни крайни дати, докато компаниите очакват отношенията със служителите да продължат безкрайно. И накрая, ако услугата на работника е от съществено значение за функцията на компанията - например счетоводител, нает да работи в счетоводна фирма - тогава бизнесът има право да ръководи дейността си като служител.
Данъци
Бизнес, който запазва изпълнител, не удържа данъците на Medicare и Social Security от изпълнителя. Това означава, че изпълнителят носи отговорност за плащането на данъци за самостоятелна заетост, които покриват федералните пенсионни и здравни обезщетения. Изпълнителите могат да приспаднат половината от данъка си за самостоятелна заетост при изчисляване на коригирания брутен доход, докато служителите не могат да приспадат данъци от Medicare или Social Security. Ако смятате, че бизнесът, за който работите, е посочил неправилно вас като изпълнител, а не като служител, тогава компанията може да бъде изправена пред сериозни данъчни задължения и санкции. За да изясните състоянието си, попълнете формуляр SS-8 с IRS. Агенцията ще прегледа формуляра и ще определи официално вашия статут. Можете също така да подадете оплакване за заплата във вашия държавен департамент по труда или да наемете адвокат по заетостта.
