Ротационните смени означават, че работодателят премества служителите между различните работни часове и среда, за разлика от поддържането на последователен график. Този подход е често срещан в производствения и трудовия сектор, както и в други сфери, където работодателят не се нуждае от постоянен човек, който се сблъсква с клиентите в дадена роля.
Разпределение на таланти и експертиза
Основна полза за работодателя на ротационните смени е възможността да се разпространяват талантите на служителите в множество смени и роли, според доставчика на решения за работната сила Circadian. В някои организации задачите се изпълняват по различно време през деня и седмицата. Ротацията на строителния работник, например, може да позволи на работодателя да привлече някой със сертификати или опит в различни елементи на завършване на проекта, като гарантира, че всеки има достъп до неговия специфичен набор от умения по време на проекта.
Кохезивност на служителите
Въртенето на смени също позволява на компанията да подобри сплотеността и работа в екип по няколко начина. Първо, задания като нощна смяна в производствена база често са непопулярни. Ето защо, тя може да създаде разделение в работната сила, за да има един набор от служители, които да работят постоянно в тази нежелана времева рамка. Ротационните работници позволяват на всеки служител да се обърне в по-малко желаната роля, като същевременно се възползва от няколко смени в предпочитаните времеви слотове. Друг начин, по който ротациите помагат на работната култура е, че служителите могат да взаимодействат с много повече работници, като се движат по смени. Това разширява тяхната неформална мрежа и партньорска група.
Съвети
-
С ротация на смени работниците получават много по-широка перспектива за процесите и дейностите, които допринасят за дейността на компанията. Те също така получават по-висока оценка за работата, извършена от колегите.
Засилено обучение и развитие
В някои фирми, дори и на дребно, мениджърите преместват служителите си в различни посоки осигуряване на подходящо време за обучение, Компаниите също могат да искат работниците да се възползват от взаимодействието с множество мениджъри, които покриват различни смени през целия ден. Работейки по различно време, служителите могат да си взаимодействат с широк кръг от доставчици, партньори, клиенти и партньори на даден бизнес, като им позволяват да поемат по-широки роли в компанията.
