Администрацията по безопасност и здраве при работа (OSHA) създава множество програми, включително Програмите за доброволна защита (VPP), за заинтересованите компании да останат в съответствие с изискванията за безопасност и здраве на работното място. VPP позволява на ръководството на компанията да разработи най-ефективната програма за безопасност, за да отговори на изискванията на OSHA, както и да насърчи служителите да бъдат част от програмата. Все пак работодателите трябва да преценят недостатъците при присъединяването към VPP.
Задължително съответствие с изискванията на работодателя
За да могат работодателите да изпълнят задължителните критерии за съответствие, които OSHA е определила, работодателите трябва да инвестират необходимите средства за фиксиране на всички работни места, които могат да бъдат потенциално опасни. За някои индустрии, като производствени фабрики, химически предприятия и строителни обекти, това начинание може да бъде скъпо за работодателите. Подобряването на работното място за спазване на изискванията за безопасност и здраве също може да отнеме много време и трудоемък труд, което може да наруши нормалните операции на компанията.
Разходи за намаляване на емисиите
Ако OSHA е издала цитати на компания за злополука на работното място или нарушение на безопасността, тогава компанията трябва да плати съответните глоби, които могат да бъдат много скъпи. OSHA не умишлено раздава нарушения на компания, ангажирана с намаляване на всички въпроси, свързани с безопасността и здравето. Въпреки това, компанията трябва да заплати всички глоби за текущи нарушения в определен период от време, или компанията може да наложи дневна глоба за всеки ден, в който не коригира нарушенията.
Състояние на съответствието
Всяка компания се стреми да спазва правилата за безопасност и здраве. Компаниите в VPP на OSHA са в неизгодно положение, ако са извършили предишни нарушения. Когато OSHA е наясно със статуса на спазването от страна на работодателя за повечето от въпросните работни места, OSHA проверява дали компанията изпълнява ангажиментите си. Този интензивен контрол върху съмнителни работни места може да предизвика напрежение с работодатели, които искат да отговарят на критериите за съответствие.
Участие на служителите
VPP на OSHA насърчава участието на служителите, но това се превръща в недостатък за работодателите. Националният закон за трудовите отношения може да усложни участието на служителите, като същевременно даде на служителите прекалено голям контрол върху проблемите на работното място. Това може да се превърне в несъгласие между ръководството и служителите по въпросите на здравето и безопасността.
