Когато в семейството настъпи смърт, служителите може да се нуждаят от почивка от работа. Въпреки че не се изисква от закона, компаниите често подпомагат, като предоставят платени почивни дни под формата на закъснение или погребален отпуск. Това позволява на служителите да вземат необходимите мерки и да присъстват на погребението, услугите или погребението на техния починал член на семейството.
Характеристика
Организациите осигуряват на служителите си за смърт или погребение за смърт в близките си семейства. Това обикновено включва съпруг, деца, внуци, родители, братя и сестри. Политиката на вашата компания ще описва подробно роднините, включени в нейното определение за член на семейството. Повечето компании предоставят максимум три дни платен отпуск. Всички допълнителни дни се начисляват като време за почивка или могат да бъдат свалени без заплащане. Някои служители, като служители на договор и на непълно работно време, може да не отговарят на условията за тази помощ.
Предназначение
Компаниите обикновено осигуряват заплати за тежка загуба, за да подкрепят служители, които са преживели лична загуба чрез смъртта на член на семейството. Осигуряването на платени почивни дни позволява на служителя не само да скърби, но и да се занимава с практически въпроси, без да се притеснява за работата или заплащането. Това показва състраданието и загрижеността на организацията за нейния персонал. Писмената политика осигурява последователно и еднакво прилагане за всички служители.
процес
Служителите трябва да поискат одобрение от своя управител, както и други видове листа. Управителят може да поиска документация, за да потвърди смъртта и връзката ви с члена на семейството. Мениджърът обикновено има право да разреши допълнителни дни предвид културните очаквания, ритуали, място за погребение, задължения и други фактори. Организациите често насърчават мениджърите да бъдат по-гъвкави в осигуряването на допълнително свободно време, знаейки, че това е труден период за служителя.
Съображенията
Законът за справедливите трудови стандарти не изисква работодателите да плащат на служителите в продължение на дни, в които те не работят. Нито един федерален закон не изисква от компаниите да предоставят отпуск за тежка загуба, със или без заплащане. Дружеството предоставя платен отпуск по собствена воля или като част от колективното договаряне. Проучване от 2008 г., проведено от Обществото за управление на човешките ресурси, показа, че 90% от организациите предоставят отпуск за тежка загуба.
