Хората обикновено говорят за заплата, когато обсъждат колко струва една компания да наеме работник. Всъщност заплатата ви може да представлява само част от общата ви компенсация, ако вашият работодател предлага пакет от обезщетения. Докладът на Бюрото по трудова статистика от 2014 г. установи, че средният пакет от обезщетения на служителите струва на работодателя 9,09 щатски долара на работник на час. За 40-часов служител това е $ 18,907.20 годишно. Въпреки това, разходите варират значително в зависимост от естеството на вашата работа и вида на работодателя.
Ползи
Типичен пакет от помощи включва платен отпуск или болнични дни, здравно осигуряване, животозастраховане и вноски в пенсионния план. Според статистиката на BLS, служителите в частния сектор, заплатите съставляват 69,8% от общите компенсации, а обезщетенията са 30,2%. За държавни служители, обезщетенията за служители представляват огромен 36% от типичния пакет за компенсации. През 2001 г. разходите, свързани с обезщетения, представляват само 27,4% от обезщетенията на служителите.
Здравна осигуровка
Здравното осигуряване представлява голяма част от разходите за обезщетения. През 2013 г. AON Hewitt публикува проучване, което показва, че средната годишна премия за здравно осигуряване на служителите ще нарасне до 11,176 долара през 2014 г. Работодателите обикновено разделят тези разходи на служителите. През 2013 г. BLS установи, че общите застрахователни разходи са средно 8,3% от обезщетението на служителите. Премиите за здравно осигуряване преглътнаха по-голямата част от това, като само 0.5% покриваха други видове премии. За държавните работници 12% от общото обезщетение отиват за застраховка, като само 0,3% от тях се изразходват за нещо различно от здравното осигуряване.
Пенсиониране и спестявания
Някои работодатели предлагат пенсионни планове с дефинирани обезщетения, които ви гарантират фиксирано месечно плащане на доходите през годините на пенсиониране. Други предлагат планове с дефинирани вноски, като например 401 (k), чрез които вашите ползи варират в зависимост от ефективността на вашите инвестиции. През 2013 г. BLS установи, че цената на пенсиите и обезщетенията в частния сектор възлиза на 1,23 долара на служител на час. Разходите за пенсии на членовете на синдикатите бяха 4,02 долара на работник на час. Размерът на работодателя също има значение. Тези с по-малко от 100 служители са похарчили едва 72 цента за пенсиониране и спестявания на служител на час. По-големите работодатели са изразходвали средно $ 2.60.
Професионални различия
Пакетите за облаги и разходите се различават дори в рамките на индустрията и отделните работодатели, въз основа на ролята на служителите в компанията. Според BLS, почасовите обезщетения за обслужващ работник обикновено струват $ 3.39. За професионален мениджър разходите струват до $ 16.33. Разликата може да се обясни отчасти с различията в заплащането, тъй като дните за почивка и пенсионните вноски в проценти струват повече за високо компенсираните служители. Въпреки това, някои работодатели предлагат и намалени премии за здравно осигуряване на по-ниските доходи, докато високоплатените служители плащат много повече.
