Служителите, които получават заплата, очакват всяка заплата да бъде една и съща всеки ден, независимо дали се заплащат полумесечно или всяка седмица. Има обаче случаи, при които работодателят може да бъде инструктиран да изчисли пропорционалната заплата на служителя. В този случай работникът получава по-малко, отколкото би спечелила, ако работи на пълно работно време.
Съвети
-
Ако дадено лице работи на непълно работно време или отсъства от работа по някаква причина, тогава тя ще получи размера на пълната заплата, пропорционална на отработените часове. Работодателите я наричат пропорционална заплата.
Платена база
Служителите, които получават заплата, получават предварително определена сума за определен брой часове, която обикновено е на пълно работно време - 40 часа седмично в повечето индустрии. Например кандидат за работа, който приеме позиция, която изплаща 50 000 долара на година, получава тази сума, разделена на броя на дните за плащане. Ако й се плаща на всеки две седмици, заплатата й е около $ 1,923.08 преди данъци и други удръжки. Независимо от факта, че тя е платила на основата на заплата, все още има изчисление на почасова ставка, в случай че са необходими корекции за работа на непълно работно време, отсъствия или случаи, в които служителят, който получава заплатата, няма да получи пълното си възнаграждение.
Очаквания за наетите служители
Обикновено заплатата на наетия служител не може да бъде задържана по причини като липса на работа или ако работният продукт на служителя не отговаря на очакванията на работодателя. Наети служители обикновено не използват часовник за проследяване на часовете си; вместо това те зависят от броя на часовете, за които са се съгласили, и да завършат работата, която им е възложена, независимо от това колко време ще отнеме. В случай на служител на непълен работен ден заплатата й може да се изрази като годишна заплата на пълен работен ден, например 50 000 долара. Но това, което всъщност получава, е пропорционално на пропорционално на броя на отработените часове. Така че, ако някой е работил на половин или 20 часа седмично, тя ще получи $ 25,000 в този пример.
Докинг на заплатите на служителите
Работодателят може да присвои заплатата на служител в определени случаи, но да пристигне късно, да напусне рано или да вземе дълъг обяд, не е сред тях. Докингът на заплатата на наетия служител означава, че заплатата е пропорционална, въз основа на почасовата ставка. Случаите, в които федералното правителство твърди, че е добре да плащат заплата на работниците на заплата, включват:
- Когато служителят току-що е започнал да работи или когато напуска работата и не е работил цяла седмица
- Нарушаване на правило за безопасност
- Когато служителят е длъжен да изпълнява задълженията на съдебните заседатели и плащането на мито се компенсира от редовната заплата на служителя
- Отсъствието за цял ден или повече за личен отпуск или болест и за изгубените заплати на служителя се възстановяват чрез план за инвалидност
- Неплатени дисциплинарни мерки или неплатен отпуск по силата на Закона за семейните и медицинските отпуска.
Как да се изчисли Pro Rated Pay
Първо, изчислете почасовата ставка, като разделите годишната заплата на броя часове, през които служителят работи всяка година. За служител на пълен работен ден, който работи 40-часова седмица, това е 2080 часа годишно. За математическа лекота пренебрегвайте приспадането на часове за почивка и отпуск по болест, които тя може да извади от работа. Ако работодателят предложи, че ползата за неговите служители, тя е платена за това време така или иначе, така че да не се изважда от годината на часовете. Използването на 2 080 часа годишно и $ 50,000 годишната заплата например, почасовата ставка на служителя ще бъде $ 24.04. И, да речем, че служителят е решил да подаде оставка и работи само два дни в периода на заплащане, пропорционалната й заплата ще бъде $ 24.04, умножена по двудневен труд, или 16 часа, което е $ 284.64, преди данъци и други удръжки.
