Ако вашият работодател ви моли да напишете самооценка, не е задължително, защото той е мързелив или безразличен. В някои случаи може да се окаже, че му липсва ясна представа за всички задачи, които действително изпълнявате или какъв тип обучение трябва да изпълните по-добре. Самооценките на служителите са също така възможност за мениджмънта да прецени вашия ентусиазъм, увереност и амбиция в контекст, който може да не се прояви в редовните взаимодействия на работния ден.
Обхват на отговорностите
Ако описанието на длъжността ви не е актуализирано от момента на първото Ви наемане, може да има вероятност тя да не отразява новите задължения, които сте поели, или стари задачи, които са били елиминирани в резултат на технология, рационализиране или безсмислие. Тъй като оценките на служителите се използват за оценка на готовността ви за промоции, е изключително важно да предоставите цялостен преглед на текущите ви отговорности, проекти и активен интерфейс с клиенти, доставчици и персонал на компанията. Чрез примери демонстрирайте как сте поели инициативата да предефинирате и подобрите своята роля за компанията.
Постижения
Използвайте самооценката на служителите си като възможност да извадите собствения си рог и да заявите собственост върху вашите идеи и иновации, които са спестили време и пари на компанията, решават значителни проблеми, подобряват условията на работа и повишават видимостта на компанията по позитивен начин. Използвайте активни глаголи, включете статистики и направете справка за всички награди, похвали или награди, които сте спечелили при изпълнението на вашата работа.
обучение
Позоваванията на обучителните класове в самооценките имат две цели. Първото е да споделите с вашия ръководител, че не сте толкова удобни с вашите служебни задължения, колкото смятате, че бихте могли да бъдете. Може би сте получили недостатъчно обучение, когато сте били наети или не са им били дадени съответните ресурси, за да се научите сами. Идентифицирането на класовете, които смятате, че ще ви помогнат, е демонстрация на искреността ви, за да дадете на вашия работодател най-добрите усилия. Второ, вашият работодател може да не знае какви са вашите цели в кариерата, освен ако не съобщите тази готовност за нови предизвикателства и преживявания. Идентифицирайте класове и семинари, които ще надграждат съществуващите ви умения и знания и ще ви подготвят за промоционални или странични възможности в компанията.
Очаквания
Самооценяването също така дава възможност да се изразят идеи за това, което се надявате да постигнете между сегашния и следващия преглед на изпълнението. Можете например да искате да увеличите личните си квоти за продажби, да намалите отсъствията от персонала или да преминете към офис без хартия. Създаване на разумни цели, методологии и времеви рамки. Където е приложимо, поискайте помощ от ръководството, за да ви помогне да постигнете тези цели.
