Временните служители често се използват сезонно. Компаниите също ги използват като начин за намаляване на разходите чрез отдаване под наем на високо платени служители с обезщетения и запълване на позициите им с временни работници, които нямат право на обезщетения. Дали временните служители се наемат директно в компания или работят с агенция за настаняване, много от тях се считат за „по желание“ служители, което означава, че могат да бъдат пуснати по всяко време по време на тяхната работа.
Прочетете наръчника на служителите и договора за наемане с временния работник, когато той бъде нает. Накарайте го да подпише и да покаже, че е прочел и разбрал съдържанието.
Седнете с временния служител седмица преди неговата предварително определена крайна дата. Обсъдете неговата крайна дата и какво се очаква от него на изхода му. Ако той е бил нает чрез агенция по заетостта, обсъдете плановете за излизане с вашия контакт и там.
Документирайте всички дисциплинарни действия, предприети срещу временно нает служител. Следвайте обичайните си процедури за прекратяване на служителите, ако временният работник трябва да бъде освободен. Отново, ако е бил нает чрез агенция по заетостта, съобщите за опасенията си с агенцията. Агенцията може да предпочете да управлява дисциплината и прекратяването.
Обяснете на един добър временно нает служител причината, поради която го пускате.Понякога няма достатъчно работа, за да се издържи временно работник, или въпросите, свързани с финансирането, диктуват "по желание" прекратяване. Обсъдете тези определящи фактори с агенцията по заетостта, ако сте я използвали за временна помощ.
Съвети
-
Бъдете авансови и ясно изразете очакванията си за временния служител. Сложете крайната дата в писмена форма, така че няма объркване.
Внимание
Не прекратявайте временно нает служител по каквато и да е причина, поради която не бихте прекратили работата на традиционен служител. Все още трябва да спазвате закона.
