Ефективната ориентация за нови служители не само представлява съществена част от процеса на качване на борда, но и може да засили убеждението на новите служители, че са избрали правилния работодател. Въпреки че оптималната продължителност на новата ориентация на служителите ще варира, ето някои неща, които трябва да се имат предвид при разработването на тази програма.
Фирмена култура
Ориентацията трябва да отразява фирмената култура и работната среда. Компании, които популяризират забавна атмосфера, могат да включват игри, които ще се нуждаят от допълнително време, отделено по време на ориентацията. По-официалните компании могат да предпочитат по-кратки, по-ефективни програми.
турне
Ориентацията трябва винаги да включва обиколка на съоръжението, включително местоположението на стаи за почивка, часовници, тоалетни и аварийни изходи. Продължителността на обиколката ще зависи от размера на съоръжението.
канцеларска работа
Дали компанията реши да наеме нови служители преди или по време на ориентацията, ще повлияе на продължителността на програмата. Документите могат да включват информация за ползите, формуляри за потвърждение и отпечатване на служител I.D. значки.
Брой участници
Като цяло, колкото повече участници са включени в новата ориентация на служителите, толкова по-дълго ще бъде сесията.
обучение
Някои компании могат да изберат да включат предварително обучение като част от новата ориентация на служителите, което ще добави време към продължителността на програмата.
