Новата ориентация на служителите трябва да бъде информативна, полезна и лекомислена, за да помогне на новите служители да се чувстват добре дошли. Създайте някои забавни идеи за нова ориентация на групата служители, която ще помогне на новите служители да се запознаят с новата им компания и с групата от нови сътрудници, с които идват.
Един факт
Групата може да се опознае по-добре, когато научи нещо малко за всеки друг. Нека всеки човек в групата каже един интересен факт за себе си, че те или са горди, или откриват, че повечето хора не вярват. Обезсърчавайте хората да разкриват нещо, което ги притеснява, и да ограничите всеки човек до един факт. Това може да е история за известна знаменитост, която служителят е срещнал, една запомняща се ваканция, какво помни служителят за важен човек в живота му или спомен от детството, който оформя процеса на вземане на решения като възрастен. Накарайте мениджърите на компанията първо да помогнат за започването на процеса.
Излез навън
Ако времето е приятно, тогава би било забавно да се държи част от новата ориентация на служителите извън сградата. Имате създадени маси за пикник, така че всеки да може да се чувства удобно, а може дори да искате да се възползвате от възможността да обядвате на пикник този ден, за да посрещнете нови служители. Мениджърите могат да обядват на скара, а новите служители могат да се насладят на първия си ден в компанията на слънце на открито.
Награди
Понякога може да е трудно да се включат нови служители в ориентация, така че да насърчават новите служители да говорят чрез предлагане на билети за лотария за всеки даден правилен отговор. Когато ориентацията приключи, всеки служител трябва да напише името си на получените билети, а след това да направи чертеж, за да раздаде награди.
Fake Manual
В първия ден на ориентацията издайте фалшив наръчник на служителя, в който има странна информация, като например дрехи, които се състоят от костюми на клоуни, без разрешено време за болни, седемдневна работна седмица и служители, които трябва да плащат за ползване на фирмени телефони за бизнес разговори. След няколко минути на фалшивото ръководство, нека служителите да разберат, че е прекъсвач за лед и след това да издадат реалните ръководства.
