Има много идеи за разпознаване на служители, които могат да бъдат приложени, за да могат вашите служители да се чувстват ценени и оценени. Това признание води до увеличаване на морала на служителите, удовлетворението от работата и производителността. Работното място може да се възползва и от увеличеното задържане на служителите и от по-успешните усилия за набиране на персонал. С въвеждането на забавни идеи за разпознаване на служители, служителите ще знаят, че техният принос има значение за членовете на екипа, клиентите, ръководството и компанията.
Индивидуално признаване
Предложете промяна в графика на успешен служител. Той може да получи почивен ден, да дойде късно, да си тръгне рано или да вземе дълъг обяд.
Трябва да се признаят и отпразнуват годишнини или етапи от работата на служителите. Празнувайте рождени дни и промоции.
Дайте на служител, който е работил дълги часове, подаръчен сертификат за ресторант, достатъчно голям, за да извади себе си и семейството си.
Оставете бар на бонбони на бюрото на служителя заедно с ръкописна бележка, показваща как служителят е допринесъл за компанията или отдела.
Признаване на екип
Планирайте случаен ден, когато служителите не са задължени да носят корпоративно облекло, за да отпразнуват успешния край на дълъг и труден проект.
Координирайте парти за пицария на персонала или събитие, за да разпознаете упорития труд на вашите служители.
Предлагайте безплатен обяд в дните. Служителите могат да предложат местни ресторанти, за да се погрижат за събитието.
Спонсорирайте свободни масажи в края на стресиращия, но успешен месец.
Изненадайте всички с лимонови заледявания или сладоледени барове в горещ летен следобед. Донесете горещ шоколад по време на зимна буря.
Проведете среща на персонала в местното кафене или извън местния парк. Посветете срещата за признаване и обсъждане на успеха във вашия отдел.
Организирайте официален ден за признаване на служителите. Помолете ръководството да сервира обяд за персонала. Отделете малки подаръци в бюрата на служителите. Говорете за постижения и раздайте сертификати за благодарност.
Конкурси
Всеки път, когато служител надвишава целите, напишете името му върху листче и го поставете в кутия. Колкото повече голове надвишават, толкова повече шансове той трябва да спечели награда. По време на срещата на персонала, веднъж месечно, изваждайте име от кутията и присъждайте на лицето награда.
Вместо да купувате корпоративни произведения извън компанията, проведете конкурс за талантливите си служители. Имате категории за фотография, живопис, скулптура и т.н. Покажете елементите и организирайте анонимно гласуване онлайн. Печелившите произведения във всяка категория могат да бъдат закупени от компанията и да бъдат показани с подходящо признание на художника.
