Признаването на служителите за добре свършена работа може да помогне за повишаване на морала и намаляване на оборота. Дори и малките предприятия с ограничени бюджети могат да включат усилията, насочени към това служителите да се чувстват ценени и ценени за техния принос.
Признателни писма
Ръкописна бележка от пряк ръководител може да позволи на служител да знае, че работата му е значима за компанията. Бележка за фирмените бланки от по-високите постове в организацията също може да бъде ценена и съобщава на персонала, че усилията му са признати на най-високо ниво в организацията. Писмата трябва да бъдат лични и конкретни, например: „Вашата работа по прогнозите за бюджета за тази година спести на компанията много пари и помогна да се гарантира финансовото й здраве.“
Фирмени дрънкулки
Използвайте дрънкулки, украсени с фирменото лого, което иначе бихте могли да дадете на клиенти, перспективи или като подаръци на търговски изложения като форма на възнаграждение на служителите. Например чаша за кафе, тениска, шапка или чувал с името на фирмата е осезаемо благодарност и спомен от самата организация. Оформете стандартните дрънкулки с нещо допълнително - например поставете подарък карта за кафе в чаша за кафе на компанията или дайте на персонала голяма чанта с ваучери за кино и концесионни бонбони.
Евтините подаръци
Подаръците за признаване на служители не трябва да разбиват банката. Помислете за лични гравирани елементи, като например висококачествени писалки или табелки с указания за бюрото, куфар за монограми или нов смартфон или таблет. Подаръците трябва да са по-скоро професионални, отколкото лични - например, избягвайте лични предмети за грижа, включително миене на тяло и сапуни, алкохолни напитки или елементи от шеги, които могат да бъдат по-скоро смущение, отколкото признание.
Вътрешно и публично признаване
Забележете постиженията на служителя в бюлетина на вашата компания, чрез прессъобщение и на уебсайта на фирмата. Обмислете реклама за признаване в известна индустриална или бизнес публикация. Идентифицирайте и признайте служителя на събитие като празник или заседание на персонала или консултативния съвет. Плакет или сертификат може да направи признаването "официално".
Обяд или вечеря
Вземете служителя на обяд или организирайте събрание в офиса. Можете да изберете едно-на-едно хранене или групово събиране, за да признаете много служители едновременно. Поводът може да бъде толкова прост или разточителен, колкото бюджетът ви позволява и може да варира в зависимост от постигнатото. Например един служител на месеца може да гарантира следобедно кафе с главния изпълнителен директор, но продавачът на годината и нейният значим друг може да бъде третиран в елегантен ресторант.
Платен отпуск
Даването на платен отпуск на персонала на компанията от гледна точка на загубено работно време, но може да бъде ценна стока за служителя. Помислете за предлагане на платен ден или два по усмотрение на служителя или изберете бавно време от месеца и му позволете да вземе четиридневен уикенд с петък и понеделник.Помогнете му да направи мини ваканция със спа сертификат за подарък или билети за пиеса, спектакъл или изложба.
