Търсещите работа трябва да вземат предвид началната заплата на работодателя, когато решават дали да приемат предложение за работа. Някои работодатели предлагат различни заплати въз основа на опита, докато други предлагат една и съща начална заплата на всички, които търсят работа. Във всеки случай, ако предлаганата заплата е твърде ниска, търсещият работа може да иска да търси другаде, ако може да си позволи да отхвърли предложението за работа, така че той няма да свърши работа за по-добре платена работа скоро след като бъде нает.
дефиниция
Началната заплата е сумата, която вашият работодател ще компенсира по време на първите дни, седмици или месеци на работа. Няма закон относно това колко скоро след като започнете работа, вашият работодател трябва да ви даде повишение. Някои работодатели считат, че първите 90 дни от трудовата заетост са пробен период и предлагат на служителите увеличение, ако са доволни от работата си след този период, докато други работодатели предлагат на квалифицирани служители веднъж годишно или се възлагат въз основа на заслуги на нередовно основание.
Конкурентна заплата
Някои работодатели обявяват, че предлагат "конкурентна заплата". Това означава, че те предлагат начална заплата, която е сравнима с тази, която другите работодатели в областта предлагат за една и съща позиция. Началната заплата не трябва да бъде точно същата като тази, която конкурентите на работодателите предлагат като конкурентоспособни; просто трябва да бъде подобен. Винаги изследвайте очакваната начална заплата във вашата област, така че да имате представа какво да очаквате от работодателя, предлагащ конкурентни заплати.
Обхват на заплатите
Много работодатели посочват началния диапазон на заплатите в длъжностните си характеристики, а не в една заплата. Тези работодатели ще предложат повече заплащане на кандидат, който има по-голям опит или умения от този, който има по-малък опит или умения, но все още е достатъчно силен кандидат за наемане. Обхватът на заплатите се отнася до минимум или максимум, който работодателят е готов да плати на работника.
Изисквания към заплатите
Някои работодатели изискват от кандидатите да предоставят своите изисквания за заплата, когато кандидатстват за работа. Ако желаната заплата на служителя е много по-висока от тази, която работодателят възнамерява да плати, работодателят вероятно няма да приеме този кандидат за длъжността. Много търсещи работа използват сайтове като Payscale.com, за да им помогнат да определят подходящите граници на заплатите, преди да посочат техните изисквания за заплати по техните заявления за работа.
