Статусът на заетост засяга три ключови аспекта от живота ви: график, заплащане и обезщетения. Служителите на пълно работно време обикновено прекарват най-много време на работа; печелят повече от сезонни, временни и на непълно работно време; и отговарят на условията за платени почивки и други обезщетения. Въпреки това критериите, които определят статуса на пълно работно време, варират според политиката на компанията. Според Министерството на труда в Северна Каролина, работодателите сами определят броя часове, през които служителят трябва да работи, за да бъде считан за пълен работен ден. Федералното законодателство обаче може да повлияе на тяхната дефиниция.
Стандартни часове на седмица
Общото измерване за статуса на пълно работно време е броят на часовете, които се денонощно прекарват. Бюрото по трудова статистика на САЩ счита, че работната седмица на пълно работно време трябва да бъде най-малко 35 часа. Агенцията установи, че работещите на пълен работен ден в неселскостопанските индустрии са средно 42,5 часа на седмица през 2014 г.
Според проучванията за работа и образование, проведени от Галъп през 2013 и 2014 г., респондентите на пълен работен ден са средно 47 часа седмично. Gallup установи, че само 42% от работещите на пълно работно време в САЩ спазват 40-часов график, а 8% работят по-малко от 40 часа. Работниците на пълен работен ден в извадката са средно по четири часа повече седмично, отколкото техните часови колеги, които трябва да спазват ограниченията на часовника.
Работодателите установяват своите критерии за пълна и непълно работно време. Те трябва да публикуват разликата в наръчника на служителите си, за да обяснят какви са изплатените обезщетения, като например отпуск по болест, празници и платен отпуск, предлаган на пълно работно време. (Връзка: Въведение Северна Каролина)
Влияние на законодателството
След приемането на Закона за справедливите трудови стандарти от 1938 г., бизнесът използва 40-часовата работна седмица като мерило за работа на пълно работно време. 40-часовият бенчмарк е важен, тъй като FLSA изисква работодателите да плащат на работника 1,5 пъти неговата почасова ставка, когато този работник поставя повече от 40 часа в един 168-часов период, освен ако работникът е освободен. Освободените позиции трябва да отговарят на три теста, за да отговарят на изискванията за изключване от извънреден труд на FLSA:
- Заплащане най-малко 23 600 долара годишно
- Базовата заплата е „гарантиран минимум“
- Да имат изпълнителни, професионални или административни задължения
Използването на 40-часовия лимит и определянето на пълно работно време като освободени помагат на работодателите да контролират разходите за заплати.
Според HealthCare.gov Законът за достъпни грижи въведе ново определение за пълно работно време: 30 часа седмично. Работодателите могат да определят 12-месечен период на измерване, за да оценят статуса на работната сила на пълно работно време по този 30-часов критерий. Законът изисква работодателите да предлагат здравни обезщетения на работници, които са средно поне 30 часа седмично по време на оценката, но им позволява да наложат 90-дневен период на изчакване преди началото на покритието. Тези, които не се подчиняват на закона, се наказват с наказания за всеки служител на пълно работно време.
