Годишните прегледи винаги са изпълнени с напрежение, независимо от средата, в която работите. Дори в приятелска, грижовна работна среда никой не се наслаждава на възможността за разпит и евентуална критика. Когато бъдете попитани предварително за прегледа, за да завършите самооценката на силните и слабите си страни, може да почувствате, че ви се дава дължина на въже, за да се обесите. Това обаче не е така. Самооценките могат да бъдат инструмент, който да помогне на вас и на вашия шеф да управлявате вашите резултати и очаквания, така че и двамата да спечелите.
Защо са важни?
Самооценките позволяват на вашия ръководител да прегледа вашата работа и работата ви по начин, който не може сам по себе си - през очите ви. Той не върши работата ви ежедневно, така че няма представа какво се случва, какво работи, какво валидира и какво ви притеснява. Може би има неща, които могат да бъдат направени по-добре или по-ефективно, което виждате само вие. Тези неща могат да помогнат на вас и вашия ръководител да извлечете максимума от позицията си. Колкото по-честна е вашата самооценка, толкова по-добри са резултатите.
Функции на самооценката
Да познаваш силните си страни и да ги съобщаваш на работодателя си никога не е отрицателно, дори и да ти струва работа. Освен ако не сте в позиция, която използва и подобрява силните ви страни, никога няма да бъдете истински успешни. Най-много можете да направите е протектора на водата. Възможно е да се направят промени или да се добавят отговорности към позицията ви, които по-добре да отговарят на вашите силни страни и да създадат печеливша ситуация за вас и вашия работодател. Може да има друга позиция в рамките на една и съща компания, която ще използва всичко, което можете да допринесете. Може да се окаже, че не сте подходящият човек за работата си или за нуждите на вашата компания, и може да намерите по-голямо удовлетворение и щастие на друго място в работата, която използва силните Ви страни по-пряко.
Оценка на силните страни
Самооценките, които ви молят да изброите силните си страни, могат да ви мотивират. Изработването на списък с вашите силни страни служи като форма на положително укрепване и изгражда самооценката. Това ви напомня защо сте специален, което повишава доверието, има положителен ефект върху работата и отношението ви. Той също така служи за напомняне на началника ви за уменията, които трябва да предложите в неутрална обстановка.
Оценка на слабостите
Въпреки че може да бъде смирен и неудобен, изготвянето на списък от слабости по време на самооценката също е ценно. Да знаете какви са вашите слабости ви помагат да идентифицирате местата за подобрение и да откриете модели зад недостатъците си. След това можете да получите помощта, от която се нуждаете, за да се представите по-добре. Тази помощ може да бъде под формата на обучение, образование, наставничество, наставничество и други системи за подпомагане.
Ползи от самооценката
Използването на вашите слабости за определяне на лични, смислени цели може да бъде силен мотивиращ фактор. Може би откривате, че имате проблеми с изпълнението на квотите за продажби, защото не Ви е приятно да се обаждате по телефона. Никога не знаеш какво да кажеш. След оценката ви, вашият ръководител ви дава допълнителна подготовка за това как да правите телефонни разговори и стратегии как да ги правите по-удобно. Поставяте цел за броя на обажданията, които извършвате на ден, което увеличава броя на продажбите ви, за да ви помогне да изпълните квотата си. Без да оценявате вашите слабости, не бихте могли да постигнете това подобрение.
