Груповите дейности могат да бъдат полезни при работа с ученици или със служители в рамките на една компания. Ако сте използвали едни и същи дейности за определен период от време, може би искате да направите крачка назад, за да проучите ефективността на тях. Например, всички групови дейности вероятно имат някои силни страни и някои слабости. Като идентифицирате тези силни и слаби страни, можете да помогнете за подобряване на ефективността на дейностите, които ще бъдат от полза за студентите или служителите, които са част от групите.
Вижте резултатите от груповите дейности. Например, ако дейността има за цел да насърчи сближаването между служителите, резултатът ще бъде дали някой е станал приятел или не. Ако не, тогава знаете, че това е слабост на дейността. Ако са, то това е сила.
Наблюдавайте груповите дейности в действие. Това е отличен начин да намерите силните и слабите страни. Като наблюдавате, можете да видите кой участва, колко добре групата следва указанията и дали изглежда, че групата се разсейва лесно.
Говорете с хората, участващи в груповите дейности. Те са най-добрият ви ресурс за намиране на силните и слабите страни. Попитайте всеки как се чувстват за дейностите, какво харесват и какво ще променят.
Разгледайте динамиката на групите, които сте събрали. Разнообразието в групата, като различните нива на служителите и различните полове, обикновено е сила, докато групите, които не са разнообразни, са слабост. Също така, групите са склонни да работят най-добре, когато са ограничени до шест души или по-малко.
Проверете собствените си указания за груповите дейности. Те могат да бъдат неясни или трудни за разбиране. Ако вашите собствени цели за дейностите не са ясни, тогава има вероятни слабости в дейностите, които биха могли да бъдат избегнати с по-ясни инструкции и добре дефинирана цел.
Съвети
-
Ако сте притеснени, членовете на групата няма да бъдат честни относно слабостите на дейностите, използвайте анонимна анкета, за да получите обратна връзка.
