В един съвършен свят всеки би казал истината, дори на работа. В реалния свят понякога колегите и дори шефовете могат да разпространяват слухове и да подават фалшиви обвинения. Дори най-малкото обвинение може да ви струва работата. След като това се случи, имате право да съдите бившия си работодател за неправомерно прекратяване, но процесът не е лесен.
Определяне на случая
В повечето случаи работодателите наемат служители на договор или на воля. Ако сте били прекратени преди изтичането на договора, вашият работодател може да е нарушил договора ви, като ви е причина да съдите. Ако сте били прекратени като служител на разположение, може все още да имате дело в зависимост от естеството на прекратяването. Например, ако сте били неправомерно прекратени след като колега или шеф е направил фалшиво обвинение, може да имате силен случай, ако адвокат може да докаже основателно съмнение в своята защита.
Създаване на писмена сметка
Създайте писмен отчет за прекратяването си, като започнете с всички документи, които получавате от бившия си работодател. Писмен запис ще помогне на адвоката да прегледа случая и да реши как да продължи. Трябва да започнете със събиране на документация от интервюто ви за излизане, както и с всяка кореспонденция, която имате между вас и вашия бивш работодател след прекратяването. Водете си бележки за естеството на работата си и за прекратяването; писането на нещата ви помага да запомните подробности, които може да забравите, докато обсъждате случая с адвокат.
Наемане на адвокат
Докато сами можете да подадете граждански иск срещу работодателя си, адвокатът ще направи процеса по-гладък и по-ефективен. Изберете адвокат, който е специализиран в неправомерни костюми за прекратяване и има доказан опит. Свържете се с няколко адвокати, докато не намерите този, с който работите удобно, а доверието на вашия адвокат ще ви помогне да се успокоите. След като бъде открит, адвокатът ще определи датата на съда и ще ви преведе през процеса.
Предупреждения
Уверете се, че имате основателна причина за подаване на неправомерно прекратяване на делото и че ще се чувствате комфортно срещу вашия работодател в съда. Някои бивши служители решават да съдят работодателите си от гняв и след това съжаляват за решението по-късно, когато гневът се стопи. Имайте предвид, че съдебните дела могат да отнемат няколко месеца и ще ви струват по отношение на правни пожари и наемане на адвокат. Обсъдете разходите с адвоката си, преди да се съгласите да продължите напред.
