Съгласно Закона за семейния и медицинския отпуск, служителите имат право на до 12 седмици неплатен отпуск, без да излагат на риск работата си. Въпреки това, работодателите имат право да поискат медицинско удостоверение, че отпускът е медицински необходимо, за да може служителят да изпълни работата си, преди да удовлетвори това искане. Работодателите не могат да ви начисляват такси за подаване на формуляри за FMLA, но те могат да изискват от вас да заплатите разходите за сертифициране, оставяйки ви отговорни за всички такси, които вашият лекар може да има за документацията.
Такса за обработка на документите варира
FMLA възлага на служителите да плащат разходите, свързани с получаването на първоначалната медицинска заверка. Лекарите имат право да таксуват за попълването на формуляра. Начислената сума варира в зависимост от отделния човек и практиката и може да варира от няколко долара до повече от 100 долара. Практиките базират тези такси върху обема на заявките, алтернативните разходи за попълване на формуляри, вместо да виждат допълнителни пациенти, както и необходимостта да ги обръщате бързо, наред с други причини. Въпреки това, ако работодателят поиска второ или трето становище от различни лекари преди да удовлетвори искането, работодателят трябва да заплати разходите за тези допълнителни формуляри.
