Управлението на служителите може да представи трудни ситуации на собствениците и мениджърите на бизнеса. Популярна концепция е "овластяване на служителите", която позволява на служителите да вземат решения в своята работа. Въпреки това, съпротивата може да бъде от двете страни на работното място.
Дефинирани
Съпротивата срещу овластяването на служителите може да възникне, когато собствениците и мениджърите не желаят да дадат правомощия за вземане на решения на лица, които не са в състояние да носят тази отговорност. Освен това, служителите може да не желаят да имат тази власт, поради допълнителната отговорност, която им е възложена.
Характеристика
Повечето служители имат някои правомощия да вземат решения при изпълнение на задачите в своята работа. Овластяването им позволява да вземат решения въз основа на местни условия, личен опит или знания и да се адаптират бързо към икономическите условия, без да искат обратна връзка от висшето ръководство.
Предназначение
Компаниите често се противопоставят на овластяването на служителите, тъй като хората, работещи в определени отдели, често имат ограничени познания за цялостната дейност на компанията. Това може да създаде миопичен поглед към решенията, като се стреми само да облагодетелства тяхната непосредствена ситуация, а не компанията като цяло.
