Преди да зададете въпрос за интервю, помислете за истинската причина за разследването. Необходимостта да се знае отговора на допустим предмет - като например наличието на кандидата да работи по необходимия график или да изпълнява основните функции на работата - може да накара работодателите да задават незаконни въпроси относно религията, увреждането или грижите за деца в заблуден опит да извличане на информация. Федералните разпоредби изключват възможността работодателят да вземе решение за наемане въз основа на фактори като раса, възраст, религия или семейно положение или от стереотипи, основани на такива фактори. Работодателите трябва да се уверят, че въпросите, свързани с интервютата, са остро фокусирани върху съществена, допустима информация и не са свързани с незаконни предмети или предположения.
Личностни характеристики
Работодателите не могат да задават въпроси относно възрастта, расата или националния произход на кандидата. Например, работодателят не може да пита къде е роден кандидат, как се е научил да говори конкретен език, с каква култура се идентифицира, на каква възраст е или кога е завършил гимназия. За да идентифицира съответната информация с правно допустими въпроси, работодателят може да поиска от кандидата, ако той е на 18 или повече години и е законно упълномощен да работи в Съединените щати.
Семейно положение и деца
Работодателите трябва да избягват извличането на информация, която не може законно да се счита за част от решението за наемане. Кандидатът не трябва да се пита дали има деца или планира да създаде семейство, как се чувства съпругът й за работата, дали е бременна или за договореностите, които е направила за грижи за децата. Вместо това, работодателите могат да попитат дали кандидатът има на разположение работен график от 8 до 5, независимо дали е в състояние и има възможност да работи извънредно извънредно или да пътува за работа. Имайте предвид, че тези въпроси трябва да се задават само ако работата действително изисква определен график, извънреден труд или пътуване и всички кандидати се задават по един и същ въпрос.
инвалидност
Единствената допустима информация за търсене на инвалидност е дали кандидатът може да „изпълнява основните функции на работата, със или без настаняване“. Отново този въпрос трябва да се постави на всички кандидати, за да се гарантира - и да може да се докаже - няма дискриминационно намерение зад въпроса. Работодателите не трябва да изискват конкретни медицински подробности за инвалидността или медицинската история на кандидата, и не трябва да търсят информация за текущи наранявания, заболявания, лекарства или текущо медицинско лечение по време на процеса на интервюто.
религия
Религията на кандидата не е релевантна - или правна - обект на решения за наемане. Работодателят не трябва да пита служител каква е религията, дали посещава църквата в неделя, дали ще поиска да носи религиозно облекло или иска да спазва религиозни празници. Вместо това, работодателят може да попита дали кандидатът е на разположение да работи по определен график или през уикендите - отново, стига това да е изискване на работата и въпросът е зададен от всички кандидати.
Други теми
Други незаконни въпроси включват искане на кандидат, ако някога е бил арестуван - само обвинения, а не арести, могат да бъдат разгледани по време на фоновия процес - дали бивш член на военната служба е бил уволнен с чест, дали жалбоподателят има случаи на обезщетение за отворени работници или ако някога е участвала в съдебно дело срещу бивш работодател.
