Когато сте търсещ работа, най-вероятно ще преминете през кръг от интервюта - едно или повече интервюта с мениджъра или ръководния екип на компанията, в зависимост от нивото на търсената позиция. В много случаи може да бъдете интервюирани от самия главен изпълнителен директор на компанията. В допълнение към въпросите на главния изпълнителен директор, може да бъдете поканени да зададете на собствения си въпрос някои от вашите въпроси. Някои кариерни треньори казват, че въпросите, които кандидатът задава по време на интервюто, са също толкова важни, колкото и отговорите на кандидата на въпросите, поставени от бъдещия работодател. Използвайте тази възможност, за да демонстрирате знанията и любопитството си за компанията, индустрията и мнението на главния изпълнителен директор за вас.
Какво искаш да изпълня в тази позиция?
Този въпрос показва на главния изпълнителен директор, че преди компанията да финализира решението си за наемане, вие мислите за това, което можете да постигнете в тази роля. В допълнение към отговора на главния изпълнителен директор, добавете това, което се надявате да постигнете, на базата на това, което вече знаете за компанията. Този обмен с главния изпълнителен директор показва, че сте любопитни за организацията на компанията. Когато отговорите на главния изпълнителен директор, посочете конкретни причини, поради които сте добре квалифицирани, за да отговорите на тези изисквания, като например предишен трудов опит и квалификация, академични умения и собствен набор от професионални и лични цели.
Как виждате тази компания да се променя?
Трябва също да се опитате да покажете, че сте любопитни не само за позицията, но и за компанията като цяло и за бъдещето на компанията. Това подсказва, че сте заинтересовани да останете в компанията в дългосрочен план и че сте екипен играч. Отговорът на главния изпълнителен директор би трябвало да ви даде по-добра перспектива за това каква компания обмисляте да се присъедините - такава, която е стабилна и стабилна или динамична и приключенска.
В каква посока се движи индустрията?
Освен че питате за компанията, задайте на главния изпълнителен директор въпроси за потенциални промени или промени в индустрията. Това показва, че обръщате внимание на по-голямата картина и че можете да поставите компанията в по-широк контекст. Ако можете да провеждате индустриални изследвания и където фирмата е позиционирана в рамките на своята индустрия, вашите въпроси могат да доведат до размяна на мнения с главния изпълнителен директор, който ви позволява да покажете знанията си в индустрията.
Какви резервации имате за наемането ми за тази позиция?
Този въпрос не само показва, че не се страхувате да получите критики, но ви позволява директно да адресирате всички въпроси, които главният изпълнителен директор трябва да ви наеме. Ако главният изпълнителен директор има някакви погрешни схващания за вас, имате възможност да ги изясните лице в лице. Или ако главният изпълнителен директор посочи конкретна слабост във вашия произход, можете да изброите начините, по които другите ви квалификации надхвърлят този недостатък.
