Ако смятате, че вашият работодател ви е преустановил неправомерно, подаването на жалба с цел възстановяване е опция. Ако сте член на синдиката, представителят на синдикатите може да се справи с Вашия случай и ще се опита да доведе случая ви до арбитраж. Ако не, все още можете да подадете жалба, но тя може да изисква наемане на адвокат.
Елементи, от които се нуждаете
-
Наръчник на служителите
-
Известие или писмо за уволнение
-
Информация за контакт с представител на фирмата
Служители на Съюза
Свържете се незабавно с вашия синдикален представител, за да я уведомите за незаконното си прекратяване. Проверете информацията за контакт с нея. Може да имате само няколко дни, за да подадете жалба, така че да действате бързо е от съществено значение.
Искайте копие от колективното споразумение в първия параграф на вашето писмо.
Опишете ролята си във фирмата във втория параграф, включително вашия мандат, и накратко опишете инцидента или инцидентите, довели до уволнението ви. Например: "Аз се оплаках на моя надзорен орган за един колега, който е създал опасна работна среда. Повтарящите се жалби се пренебрегнаха и аз бях уволнен заради това, че не съм отбор."
Забележете в третия параграф, че смятате, че прекратяването трябва да се прилага само за "справедлива кауза" и вашите действия не могат да бъдат описани като "справедлива причина".
Искане Съюзът да подаде жалба от ваше име; да поискате от представителя да ви информира за резултата от вашето искане до определена дата.
Прегледайте, подпишете и поставете датата на писмото. Използвайте сертифицирана поща за доказателство за доставка.
Членове извън Съюза
Прегледайте наръчника на служителите, за да определите дали уволнението ви е нарушение на договора или неправомерно прекратяване; Наръчниците рутинно включват описания на "справедливи причини".
Прегледайте процедурата за разрешаване на спорове, ако има такава. Ако е така, продължете съгласно указанията, дадени в ръководството.
Свържете се с адвокат за връзки със служителите и устно опишете случая си.
Напишете на адвоката кратко, фактическо описание на събитията около вашето прекратяване. Имайте предвид, че смятате, че фирмата не е имала основателна причина да ви прекрати в съответствие с разпоредбите в наръчника на служителите.
Подпишете, изпратете и изпратете писмото.
Съвети
-
Дръжте вашите коментари емоционални, кратки и фактически. Пазете документацията, която подкрепя вашите твърдения, на сигурно място. Наемете адвокат, ако не сте представляван от синдикален делегат.
