Повечето работни места са "по желание", което означава, че работодателят може да уволни служител по някаква причина или дори без причина. Въпреки това, съществуват правна защита за някои видове решения за наемане на работа. Работодателят не може да прекрати служител по причини, свързани с раса, национален произход, пол, увреждане, религия, възраст или бременност. Работодателят не може да прекрати служител, за да се възползва от Закона за семейните отпуски. Работодателят не може да прекрати служител, който да докладва за опасни условия на работа или да сигнализира за неетични практики. Ако сте били прекратени поради някаква от тези причини, можете да подадете жалба до Министерството на труда в САЩ.
Елементи, от които се нуждаете
-
Писмо за прекратяване
-
Информация за заетостта
-
Поддържаща документация за неправомерно освобождаване от отговорност
Неправомерно прекратяване поради дискриминация
Подайте жалба до Комисията за равни възможности в САЩ в рамките на 180 дни, ако смятате, че прекратяването ви се основава на възраст, раса, пол, бременност, религия, национален произход или увреждане.
Попълнете онлайн инструмента за оценка на EEOC, за да определите дали те са подходящата агенция, с която да подадете иска. Инструментът за оценка може да бъде намерен на адрес
Разпечатайте въпросника след като сте завършили онлайн оценката. Тя ще бъде част от пакета, който сте взели за подаване на неправомерно искане за прекратяване.
Съберете доказателства като писма за прекратяване, оценки на работата, имена и информация за контакт на потенциални свидетели и документация за работа.
Подайте жалбата, като донесете цялата тази информация в най-близкия офис на EEOC. Можете да изпратите по пощата жалбата заедно с писмо с вашето име и информация за контакт; име на работодателя и информация за контакт; броя на заетите лица; описание на дискриминационните събития; датите и часовете на събитията; и обяснение на причините, поради които смятате, че сте били дискриминирани. Подпишете писмото; EEOC не може да разследва без вашия подпис.
Законът за неправомерно прекратяване нарушава семеен медицински отпуск
Подайте неправомерно искане за прекратяване в Отдела за заплати и часове на Министерството на труда, ако смятате, че прекратяването ви е нарушило Закона за семейните отпуски. Трябва да подадете заявление до две години след прекратяването.
Съберете информацията за прекратяването си и болестта, която е продължила. Съберете основна информация като име на вашата бивша фирма, местоположението на фирмата и информация за контакт, името на вашия мениджър, вида на работата, която сте извършили, и как и кога сте били платени.
Вземете тази информация в местното бюро по труда и заплатите (виж Ресурси за места). Консултирайте се със специалист, който ще прегледа опциите ви с вас.
Неправомерно прекратяване, нарушаващо закона за лицата, подаващи сигнали за нередности
Съберете информация за условията на работа и прекратяването. Поставете всичко в писмена форма, включително имена и информация за контакт с хора, които биха могли да действат като свидетели. Получете копие от жалбата, за която смятате, че сте го прекратили. Имате от 30 до 180 дни, за да подадете жалбата си, в зависимост от конкретния нарушен закон.
Подайте жалбата си в отдела по безопасност на труда и здравеопазване към Министерството на труда. Подайте жалбата, като се обадите в местния офис на OSHA или изпратите писмо с обяснение, че сте прекратени за подаване на сигнали за нередности (вж. Ресурси за офис места).
Подайте жалбата си както на държавата, така и на федералната OSHA, ако желаете.
Съвети
-
Подайте таксата си възможно най-скоро след прекратяването, тъй като периодът, в който могат да се подават искания, е ограничен.
