Четенето на резюмета и определянето на нивата на квалификация на кандидатите понякога е огромна задача. След като филтрирате кандидатите, които не отговарят на изискванията, може да останете с няколко кандидати с подходящ опит и потенциал да се издигнете в позицията. Провеждането на ефективно интервю за подбор е от ключово значение за намирането на точния човек за работата.
Ползи
Интервютата за подбор могат да подчертаят къде кандидатът се отличава с опит и образование и може да разкрие слабости, които може да не са очевидни в резюмето и мотивационното писмо. Срещането на търсещите работа лице в лице, оценяването на комуникативните им умения и определянето на точността на претенциите за тяхното резюме са от жизненоважно значение за избора на подходящия човек за позицията. След интервюто за подбор, когато сравните основните задължения на длъжността със силните страни на кандидата, трябва да стане ясно дали това лице е подходящо за работата.
Анализ на работата
Преди да разберете какви са изискванията за работа, трябва да извършите анализ на позицията. След като изброите всички задължения, ги класирайте по най-важните задачи, необходими на първия ден от работата. След това определете нивото на образование и опит, необходими за изпълнение на най-сложните служебни задължения. Извършването на инвентаризация на позицията ще ви позволи ефективно да рекламирате работата и изискванията, да прегледате заявленията и да интервюирате кандидатите, които се считат за квалифицирани да заемат длъжността.
Интервю за скрининг
Когато имате изобилие от квалифицирани кандидати за една и съща позиция, можете да проведете интервю за скрининг, за да стесните търсенето. Прегледът на събирането на резюмета преди да се свържете с кандидатите ви позволява да се запознаете със специфичните квалификации и трудовата история на всеки кандидат. Това ще ви помогне да зададете ясни и уместни въпроси относно позицията. Ако кандидатите могат успешно да формулират и приложат специфичните си квалификации към работата, те могат да преминат към следващия кръг от интервюта.
Интервю за подбор
След като значително намалите кандидатите за пулове на управляем номер, можете да настроите интервюто за процеса на подбор. Свържете се с всеки кандидат с планираното време за интервю и използвайте въпроси, разработени чрез анализа на работата. Задаването на въпроси от отворен тип, които са пряко свързани със служебните задължения, може да е показателно за това колко добре кандидатът да изпълнява длъжността. Бъдете честни с кандидатите за нуждите на работата и поставете хипотетични сценарии пред тях, за да определите кой ще се справи с реалните ситуации на работното място най-добре. Вземете подробни бележки, така че да си спомните какво е казал всеки от тях и да ги сравните, когато процесът приключи.
Съображения на EEO
Федералните и местните закони за равни възможности за заетост забраняват дискриминацията в процеса на наемане. Защитените класове, като раса, религия, цвят, национален произход, пол или бременност, възраст (над 40 години), увреждане или семейно положение, не могат да бъдат взети под внимание при вземането на решение кой да избере. Тези характеристики са без значение, когато се предсказва колко добре кандидатът ще се справи в позицията. Ако задавате дискриминационни въпроси или по друг начин карате кандидат да вярва, че защитен клас е въпрос, може да имате файл за жалба срещу вас и вашата компания.
