Администрацията по безопасност и здраве при работа (OSHA) изисква всички работодатели, независимо от размера на бизнеса, да разпознават опасностите на работното място и да сведат до минимум излагането на тези опасности, за да защитят служителите от нараняване или заболяване. Работодателите трябва също да обучават служителите какво да правят в случай на извънредна ситуация. Въпреки това, изключения от правилата на OSHA съществуват за много малки фирми с по-малко от 10 служители.
Records
OSHA не изисква фирми, които наемат по-малко от 10 служители, за да поддържат необходимите записи на OSHA за вреди и заболявания (OSHA 300). В някои отрасли обаче това изискване все още е задължително. Писмено известие за това изискване ще идва от OSHA или Бюрото по трудова статистика, ако записите са задължителни. Независимо от размера на бизнеса, ако се случи инцидент, който води до смърт на служител или трима или повече служители, които са получили сериозни наранявания, работодателят трябва да подаде доклад в OSHA.
Санкции
Санкциите, налагани за нарушения на правилата на OSHA, обикновено са по-малко за малките предприятия, отколкото за големите компании. OSHA счита размера на бизнеса като един от многото фактори при определяне на наказанието за нарушения. Макар да има много специфични и подробни процедури за определяне на размера на глоба в OSHA, 60% намаление е типично за малък бизнес с по-малко от 10 служители.
Подобни изключения
Някои отрасли също са освободени от някои разпоредби на OSHA. OSHA не изисква компаниите, класифицирани като нискорискови - много търговци на дребно, услуги, офис администрация или фирми от сектора на недвижимите имоти - да поддържат и поддържат формулярите OSHA 300, освен ако не са поискани специално. Освен това, ако възникнат нарушения, OSHA може да намали санкциите въз основа на вида на нарушението и възприетия риск от съответната индустрия.
