Ако току-що сте уволнени, вероятно сте отвлечени от изненадата и разочарованието. Още повече, че вероятно се чудите как ще намерите друга работа и как ще се поддържате дотогава. Без значение колко травматичен е опитът да бъдеш уволнен, това не е смъртна присъда за кариерата ти или за банковата ти сметка.
Дръж си хладно. Без значение колко сте наранени или ядосани, никога не спорете с работодателя си за прекратяването. След като реши да ви уволни, е много малко вероятно всичко, което кажете, да го убеди да промени мнението си. Напускането на спорни условия може да повреди репутацията ви и да ви попречи да използвате работодателя като референция. Ако се опитате да съдите или да предприемете други правни действия, други работодатели може да се колебаят да ви наемат, за да се боят, че ще направите същото с тях.
Оценете финансовото си състояние. Преди да направите нещо, извършете задълбочена оценка на обстоятелствата, включително колко пари имате в спестяванията, колко дължите и какви са месечните Ви разходи. Изчислете колко дълго можете да живеете реалистично с вашите спестявания, докато не намерите друга позиция. Планирайте бюджет, който да ви помогне да кажете в рамките на тези финансови ограничения. Нарежете каквито и да са разходите, за да помогнете на парите по-дълго.
Оценете перспективата си за кариера. Когато се подготвяте за повторно влизане на пазара на труда, помислете какво трябва да предложите като служител и дали тези умения отговарят на нуждите на работодателите. Нещата може да са се променили, откакто сте започнали последната си работа, а това, което донесете на масата, сега не може да привлече работодателите. Проучете Вашата индустрия, за да определите какви умения са ви необходими, като например нови компютърни програми, сертификати или напреднали степени. Говорете с хора, които просто влизат в професията си и питате за техния опит. Разберете какви въпроси задават работодателите в интервютата, какви квалификации търсят компаниите и какви заплати и обезщетения се предлагат.
Започнете незабавно търсенето на работа. Дори ако работодателят ви даде предизвестие от две седмици, не чакайте тези две седмици, за да започнете да търсите друга позиция. Актуализирайте автобиографията си, за да отразявате опита и постиженията от последната си работа, след това започнете да търсите търсените реклами, да изпращате автобиографии на компаниите и да работите в мрежа с хора във вашата индустрия, за да определите кой наема и какво трябва да направите, за да получите интервю.
Поставете референции. Да бъдеш уволнен може да направи по-трудно намирането на друга работа, но при подготовката може да намали вредите. Преди да напуснете старата си работа, попитайте шефа си дали тя е готова да даде добра референция и ако не, намерете други референции от компанията, като например колеги. Ако не използвате бившия си шеф като отправна точка, бъдете подготвени за интервюиращия да попита защо и да имате честно и достоверно обяснение.
Преговаряйте за вашата обезщетение. В статията на CNN Money "5 съвета: как да се справим с" Вие сте уволнен ", адвокатът по заетостта Стивън Мичъл съветва новоназначените служители никога да не приемат първата оферта на компанията за обезщетение. Служителите имат ливъридж по време на преговорите за уволнение или прекратяване, добавя Сак, защото работодателите искат да избегнат потенциални съдебни дела или дълги спорове за заплащане. Той препоръчва да се поиска сесия за преговори и да се разговаря с съветник или адвокат, за да ви помогне да определите справедлив пакет. След като сте се споразумели за оферта, вземете условията в писмена форма.
