Лошите нагласи, които се размножават на работното място, могат да бъдат нещо като рак, който се разпространява сред служителите и превръща щастливото работно място в прекомерно огорчение. Вместо да приемете присъствието на някои негативни личности във вашето работно място и да си кажете, че нищо не може да се направи, за да се преодолеят тези нагласи, запазете вероятните причини за това нещастие и по този начин се подгответе да се борите по-добре от потенциално убийството на производителността лоши нагласи в мястото на работа.
Чувство на неоценена
За много работници лошите нагласи възникват, когато се чувстват неоценени. Ако, въпреки усилията на работника ви, не им казвате често, че сте благодарни за всичко, което правят, бихте могли да ги накарате да се чувстват недооценени и в резултат да развият негативно отношение. Тъй като можете да накарате вашите работници да се чувстват благодарни, като изразите своята благодарност, този въпрос е такъв, който е лесен за преодоляване.
Лошо изграждане на връзките
Щастието на работното място често започва с изграждането на работни взаимоотношения. Ако вашите работници не действат като сплотена общност, а вместо като индивидуални и до голяма степен несвързани работници, те може и да не са развили тези здрави взаимоотношения. За да коригирате този проблем, организирайте социални събирания за вашите работници или им дайте време през деня за изграждане на взаимоотношения, хостинг обеди и подобни социални събирания.
Обща работа Не харесвам
Въпреки факта, че вашите работници са избрали да работят за вас, някои може просто да не харесват работата си. Въпреки че преодоляването на това предизвикателство определено е по-трудно от коригирането на някои други въпроси, които могат да съществуват, можете да се справите с това, ако сте ангажирани. Ако видите работник, който изглежда силно недоволен от настоящата си позиция, не пренебрегвайте въпроса, а вместо това говорете с него и направете промени в работата си, за да можете да го направите по-щастлив с работата си - включително поставянето му на нова позиция,
Липса на уважение към управлението
Някои работници показват лошо отношение, защото не уважават управлението. Справянето с това предизвикателство изисква промяна на начина, по който управлявате. Ако се опитате да водите със сила, можете да отчуждите някои от вашите работници. Работете, за да създадете среда на взаимно уважение и по този начин да подобрите отношенията си с работниците си.
Изгоря
За винаги трудолюбивите служители прегарянето може да създаде лоши нагласи. Ако някои от вашите работници се приближават до ръба на работните натоварвания, които могат да обработват, правете промени в натовареността си. Чрез преразпределянето на работата, която трябва да сте завършили, можете да вземете част от работата на раменете на прекалено натоварените си служители.
