Първоначалната реакция на много хора към колега с лошо отношение е да го премахнат и да продължат да работят по най-добрия начин. Онова, което мнозина пренебрегват, е, че това, което може да изглежда като една „лоша ябълка“, може бързо да се превърне в сериозен проблем. Когато на работното място са налице лоши нагласи, важно е да се коригират - или да се премахнат - преди те да започнат да оказват влияние върху колегите, мениджмънта и цялостното благосъстояние на компанията.
Лошият морал на компанията
Трудно е да се поддържат позитивни нагласи, когато са принудени да работят заедно с колеги, които имат лоши. Например, ако един или двама служители непрекъснато се оплакват, спорят или оплакват за предприятието, това създава неприятна и разсейваща работната среда. Постоянните влошавания от страна на мениджъри или колеги с лоши нагласи могат да създадат атмосфера на работното място, която е толкова неудобна и неудобна, че цялостният морал на заведението страда значително.
Инфекциозността
За съжаление, лошото отношение може да се разпространи като инфекциозно заболяване в една компания. Много пъти, когато работникът има лошо отношение, това не означава непременно, че той не е харесван от своите връстници. Когато служители, които не са недоволни, слушат постоянни ежедневни оплаквания от недоволство от приятели на работното място, те понякога скачат направо върху бандата и сами показват неблагоприятно отношение.
клики
Когато в една корпорация съществуват повече от една лоша нагласа и лош морал на компанията, има голяма вероятност кликите да се оформят. Групите от служители се противопоставят един срещу друг - или срещу управлението - и работят като съперници, а не като единица. Такива случаи обикновено са придружени от клюки, наранени чувства и разпадане на екипния дух сред колегите.
Намалена производителност
Служителите с лоши нагласи често се представят на ниво, далеч под техния потенциал и като цяло допринасят минимално за продуктивността на екипа. Когато цялото работно място е засегнато от колега - или няколко колеги - с лошо отношение, неизбежно е компанията да преживее значително намаляване на производителността. Работниците, които са разсеяни от служебни драми, клюки и прекъсвания, или са просто недоволни, не винаги работят до пълния си капацитет.
Неблагоприятна репутация
В дългосрочен план, позволяването на едно лошо отношение да съществува на работното място води до друго и друго. Веднъж след като моралът е изчезнал, се формират клики, създават се враждебност и се увеличава производителността, обикновено никога няма да е дълго, докато бизнесът като цяло започне да се спуска. Повечето потребители не предпочитат да плащат за услуги, които не отговарят на стандартите, и продуктите с ниско качество, а сътрудниците предпочитат да не правят бизнес с партньори, които имат малко положителни чувства към корпорациите, които ги използват. В крайна сметка, разпространението на лошите нагласи на работното място води до неблагоприятна репутация и значителна загуба на бизнес и печалба.
