Справянето с пострадалите може да бъде неприятно за работодателите и служителите, но има ползи от понижения, които не винаги са очевидни. Как служителят реагира на понижението често зависи от това как компанията представя своите причини.
Потенциал на служителите
Понижаването може да бъде най-добрият вариант за задържане на служител, който има потенциал, но се нуждае от повече обучение и опит. Понякога фирмите растат по-бързо от очакваното, а служителите се вкарват в роли, които не искат или не са готови да се справят. Служител, който смята, че има потенциал да превъзхожда вашата компания, може да отговори по-благосклонно на понижението, ако обясни ситуацията и даде възможност за допълнително обучение на работното място. В края на краищата, служителят може да осъзнае, че е над главата си и негоден за сегашната си позиция.
Корпоративна структура
Понякога се променя структурата на фирмата и са необходими понижения, тъй като отделите се премахват и са необходими по-малко позиции на високо ниво. Такива промени могат да бъдат възможност за подобрение за всички участници, тъй като хората поемат нови отговорности да поемат компанията в друга посока. Някои хора няма да разглеждат промените или пониженията като възможност и те ще се откажат. И все пак хората, които остават, могат да бъдат по-мотивирани групи, които се вълнуват от новата посока на компанията.
Проблеми с производителността
Служител, който има проблем с отношението или представянето, има отрицателно въздействие върху работното място, особено ако това лице е на ръководна длъжност. Недемотирането на лошо представящ се мениджър вероятно ще намали морала на служителите и ще попречи на производителността. Понижението ще покаже, че лошото представяне и лошите нагласи няма да бъдат толерирани от компанията. Винаги бъдете готови да предприемете по-нататъшни действия, защото понижението може да предизвика по-лошо поведение от неотговарящ на служител и в крайна сметка може да се наложи да уволнявате човека.
Съображенията
Понижаването може да бъде значително по-евтино от изстрелването или освобождаването на служител, тъй като служител, който държите, не отговаря на условията за обезщетение при безработица. Обаче може да е грешка да се наложи понижаване, когато би било по-добре за един служител да напусне компанията. Егото на някои хора е силно свързано с техните работни места и ранг, и те биха били недоволни от понижението. В такива случаи може да е по-добре да се предложи на служител начин да направи доброто излизане от компанията.
