Съществуват няколко потенциални недостатъци при обработката на заплатите на полумесечна честота в щата Калифорния. Калифорния е една от най-строгите държави, тъй като се отнася до законите за нейните трудове. Човешките ресурси и персоналът на ведомостта трябва да действат внимателно при изпълнение на задълженията си.
Предизвикателства в Калифорния
Калифорния традиционно има закони за заплати и часове, които далеч надхвърлят обхвата и нивото на прилагане в други юрисдикции до и включително федералното правителство. Например минималните заплати за освободените и освободените работници обикновено са далеч надвишавали сумите, определени от федералното правителство или от други държави. Отмяната на директен депозит, платен на служител без изричното писмено съгласие на този служител, обикновено е незаконна, докато в повечето държави-членки това е позволено в рамките на пет дни.
Общи полумесечни предизвикателства
Един недостатък на провеждането на полу-месечни ведомости в Калифорния е често срещан от държавата в държава, но придобива по-голямо значение в държавата поради по-строгите си закони. Освен това държавата е направила доста прости за засегнатите служители да съобщават за нарушения, които се случват по време на работа в държавата. Този недостатък е несъответствие между работната седмица на работната заплата, която определя какво е извънреден труд, и полумесечната честота, която ще включва една пълна седмица на заплатите и две частични седмици за повечето периоди. Разплащателните ведомости, които се състоят единствено от работници, освободени от заплати, често са имунизирани от несъгласие, тъй като заплатата на служителите не варира от период до период.
Калифорнийски полумесечни правила
Има правила за заплащане, час и период на заплащане, които са уникални за Калифорния. Калифорния има обширен онлайн ресурс, чрез който служителите могат да подават жалби до държавата. Следването на всички приложими правила и разпоредби в писмото е важен навик. Първото, което трябва да се има предвид е, че независимо от честотата, мандатите на Калифорния за извънреден труд и двойно време са все още в сила. Всеки път, когато работите след първите 8 часа на ден, са извънредни, а всичко, което е над 12 часа, изминало един ден, е двойно. Това е в допълнение към федералния стандарт, който изисква извънреден труд за над 40 часа в работна седмица. Другото основно правило, което работодателите в Калифорния трябва да обърнат, е, че плащането на заплатите се дължи в рамките на седем календарни дни от края на периода за заплатата. Трябва да имате предвид, че календарните дни включват празници и почивни дни. Подробностите за този регламент са публикувани на уебсайта на Калифорнийския департамент за индустриални отношения.
Период на плащане
Докато плащането бъде извършено в рамките на една седмица след края на полумесечния период, Вие сте в съответствие. Въпреки това, ако почивка или уикенд пада върху желания ден на плащане и желанието ви е да наложите деня на плащане, трябва да бъдете уведомени, че това е незаконно, ако периодът до края на платежния период превишава седем дни. В този случай ще бъдете посъветвани да върнете деня на плащане обратно към предходния работен ден, за да останете в съответствие със закона. Признават, че директните депозити обикновено не се публикуват в почивните дни или в почивните дни. Авторът Майкъл О'Тул обяснява в книгата си "Източник на заплати", че служителят не е бил технически платен, докато не получи безпрепятствено използване на средствата, известен също като конструктивна разписка.
