Само за няколко години заплатата, която се използва за платен комфортен начин на живот, може да стане твърде малко, за да свърже двата края. Ето защо пенсионерите, които зависят от социалното осигуряване или пенсиите, разчитат на корекции на разходите за живот или COLAs. Например, администрацията за социална сигурност използва специализирана формула, за да определи увеличението на разходите за живот през 2017 г. до 2%. Този метод за поддържане на инфлацията също може да помогне на бизнеса.
Какво е COLA?
COLA помага на служителите да следват стандарта на живот. За разлика от традиционните повишения, работодателите не основават това увеличение на заслуги. Вместо това всички служители получават тази корекция. Той им помага да си позволят същите стоки и услуги, както когато ги наемете за първи път.
COLAs обикновено не са случайни и може да не са еднакви за всички области. Въпреки че SSA използва плосък процент в цялата страна, може да изберете да коригирате доходите на служителите си въз основа на промените в цената на живота във вашия район.
Защо фирмите използват COLAs
Публичните пенсии и SSA използват COLAs, за да запазят пенсионерите на фиксирани доходи в черно. Въпреки че вашите служители не са на фиксирани доходи и могат да си тръгнат, за да намерят по-добре платени работни места, може да искате да предложите редовни COLAs, за да ги задържите.
Оборотът може да бъде скъп за компаниите. Колкото повече трябва да обучавате нови служители, толкова повече ще прекарвате всеки път, когато някой тръгне, за да намерите по-добра позиция. Ако вашият бизнес не може да предложи най-конкурентните заплати във вашия район, можете да помислите за гарантираните COLAs, които да помогнат за привличането и задържането на таланти.
Използвайте COLA за преместване на служителите
Можете също да използвате COLA, ако искате голям служител да се премести от един офис в друг в скъпа част на страната. Например, ако се надявате да преместите най-добрия си продавач от Далас, Тексас до Сан Франциско, Калифорния, ще трябва да го направите си заслужава. Уверете се, че повишението, което предлагате, поне компенсира увеличаването на разходите за живот.
Ако служителят поема по-голяма отговорност, първо трябва да изчислите COLA. След това можете да му дадете подходящия процент на повишаване в допълнение към коригираната заплата. Това гарантира, че ще компенсирате справедливо вашия член на персонала и че той прави конкурентна заплата за новата си област.
Например, представете си, че един служител прави 60 000 долара в сегашната си роля и вие определяте, че поддържането на цената на живота в новия му дом ще отнеме 70 000 долара. Планираш да му дадеш 10% повишение за промоцията. Ще му плащате 77 000 долара годишно.
Как да определим COLAs
Някои работодатели избират просто да следват препоръките на SSA за COLA. Това обаче е средна за страната, която е специфична за нуждите на възрастните хора. Ако искате по-добре да адаптирате COLA към нуждите на вашите служители, можете да използвате индекса на потребителските цени. Този индекс измерва инфлацията.
Бюрото по трудова статистика публикува статистика за ИПЦ. Бюрото използва четири основни категории, за да разбие ценовите увеличения: всички продукти, храна, енергия и всички продукти, с изключение на храни и енергия. Сайтът също така предлага информация за цените на жилищата и месечните данни.
Ако сте загрижени за разходите за живот във вашия район, можете да използвате регионалните данни на сайта, където можете да намерите информация за разходите за живот в регионите, щатите и метроплексите.
Използвайте калкулатор за увеличение на заплатите
Докато можете да извадите калкулатора и да се опитате да направите сами математиката, онлайн калкулаторите на разходите за живот могат да свършат работата за вас. Ако искате да видите колко ще трябва да платите на един служител, за да имате същия стандарт на живот в нов град, можете да използвате калкулатора на разходите на CNN Money. Просто въведете текущата заплата и града, за да получите отговор.
Американският институт за икономически изследвания разполага с калкулатор за повишаване на заплащането, който сравнява миналите разходи с текущата година. Можете да погледнете назад до 1913 г., за да видите каква сума ще бъде в днешните долари.
