За да останат в добро здраве, много американци приемат лекарства с рецепта. Хората често трябва да приемат тези лекарства по време на работа. Това повдига въпроса дали работодателят може да попита служителите за приеманите от тях лекарства и дали служителите трябва да разкрият на работодателя употребата на лекарства по лекарско предписание.
Общи насоки
Обикновено не е необходимо да разкривате лекарства, които приемате. Вашето право да не разкривате е защитено от Закона за американците с увреждания. Обосновката е, че като попитате за лекарства, отпускани по лекарско предписание, работодателят може да разбере за всякакви увреждания, които имате, и да използва информацията, за да ви дискриминира. Работодателите, които ви принуждават да разкриете, са в явно нарушение на закона; Вие можете да съобщите за тези нарушения на Комисията за възможности за равна заетост.
Запитване за работодателя
Работодателите имат някаква способност да питат за вашите лекарства, ако лекарствата пряко засягат работата ви. Въпреки това, ако работодател ви попита за някакви лекарства, които приемате, работодателят е длъжен да запази конфиденциалността на вашите рецептурни данни, точно както трябва за всички други медицински данни. Работодателят не може да ви дискриминира по време на работа въз основа на факта, че приемате нещо с легитимна медицинска цел.
Предимства
Голяма полза за разкриването на лекарства, които приемате, е, че вашият работодател може да бъде втори чифт очи за вашето здраве. Например, ако трябва да приемате инсулин за диабет, вашият работодател ще знае какво да прави, ако кръвната Ви захар се обърка. Можете също така да разкриете рецептата на вашите колеги, така че те също да могат да се грижат за вас. Вашият работодател може също така да може да прави отстъпки за вас, ако работата се променя, когато се налагат нагласи. Освен това, имате основателно обяснение, ако всички тестове за наркотици се върнат положително.
Недостатъци
Когато разкривате информация за лекарствата си, трябва да се доверите на работодателя си да запази тази информация. Нямате гаранция, че работодателят ще направи това, въпреки че повечето работодатели предприемат значителни мерки за защита на неприкосновеността на своите служители. Въпреки че работодателите не могат да дискриминират направо, вашият шеф все още може да ви третира по различен начин, отколкото преди да сте разкрили информацията за рецептата.
