Процесът на търсене на работа може да остави дори и най-увереният и опитен кандидат за работа да се чувства сам, обезсърчен или объркан. Клубовете за работа се състоят от сътрудници, които работят заедно, за да се подкрепят взаимно по време на процеса на търсене на работа. Улесняване на работа на клуба и подпомагане на търсещите работа в района да бъдат мотивирани и образовани за съветите и тенденциите в търсенето на работа.
Измислете цели за вашия работен клуб и обща цел. Използвайте тези подробности, за да помогнете в посоката на работата на клуба за работа. Вашата цел може да бъде да се създаде среда, в която търсещите работа могат да се срещнат, за да обсъдят съвети за интервю, да прегледат стратегиите за търсене на работа или просто да осигурят седмична мотивация за търсене на работа.
Създайте профил на членство за вашия бъдещ работен клуб. Определете какви типове търсещи работа искате да насочите въз основа на целите и задачите, които сте задали за вашия работен клуб. Вашето членство може да включва лица с опит като изпълнителни директори, неотдавнашни висшисти, завършили средно професионална кариера или търсещи работа в определена индустрия.
Вземете помощ от кариерен треньор или кариерен консултант, който обслужва целевия ви пазар и събирате обща информация за типичните търсещи работа, с които се сблъскват. Открийте общите интереси, които търсещите работа довеждат до тях от форматирането им до съвети за интервюиране. Съхранявайте информацията за контакт на кариерен треньор или кариерен консултант, след като започнете работа в клуба, така че да можете да предложите името на лицето на членовете на работния ви клуб, ако те се нуждаят от услуги, надхвърлящи това, което предлага клубът за работа.
Намерете място, където вашият работен клуб може да се среща редовно. Пространството трябва да бъде достатъчно голямо, за да побере членовете, да съдържа столове и маси и да има достъп до електрически контакти за членове, които трябва да включат лаптопи или аудиовизуално оборудване за презентации.
Обявете датите и часовете за вашите срещи в клуба. След първата ви среща може да се наложи да коригирате графика си за срещи, за да пасне на мнозинството от членовете, които се присъединяват към групата ви, или може да изберете за сутрешни срещи и следобедни срещи, за да отговарят на различни графици.
Рекламирайте старта на вашия клуб за работа на блогове, уебсайтове и табла за работа, както и в местните кариерни центрове, кафенета, читалища, църкви и чрез професионални асоциации и мрежови групи. Помислете за местата, където вашите идеални членове на клуба работят онлайн и офлайн, за да определят къде да рекламират вашата група. Посъветвайте се с участниците в RSVP като се обадите или изпратите по имейл с информация за контакт, включително име, имейл адрес, телефонен номер и причина за присъединяване към клуба.
Подгответе се за началото на срещата, като създадете програма за срещата и закупуване на напитки. Вашият дневен ред трябва да бъде прост; очертайте целта на вашата група и дайте възможност на потенциалните членове да разберат как могат да се присъединят към групата.
Използвайте стартовата си среща, за да накарате хората да се ангажират с членството и да съставят списък с теми, които биха искали да обсъдят. Дайте възможност на всеки член да се представи и причината за присъствието си на стартовата среща. Използвайте събраната информация, за да излезете с програмиране за вашия работен клуб, включително да резервирате гост-лектори и да организирате работни срещи и семинари, за да получите търсещите работа готови за работата на мечтите си, Помолете членовете на групата да излязат с краткосрочни и дългосрочни цели и стремежи в кариерата си по време на втората среща на клуба за работа. Членовете на групата могат да ги използват, за да определят как ще използват групата, за да им помогнат да постигнат целите си в кариерата.
Съвети
-
Поканете гост-лектори да говорят по теми като писане на резюме, изграждане на портфолио, къде да търсят работа, най-добри места за публикуване на автобиографии, правилно етикетиране при събития в мрежа и договаряне на заплата след получаване на предложение за работа.
