Като собственик на бизнес може да бъде предизвикателство да разберем как да компенсираме служителите. Някои хора няма да работят за нищо друго освен за фиксирана заплата. Те не искат да се тревожат за несъответствията, свързани с възнаграждението на базата на комисионни. В крайна сметка трябва да определите метода на заплащане, който вашата компания може най-добре да управлява и да претегля предимствата и недостатъците на предлагането на фиксирана заплата.
Предимство: Сигурност на служителите
Има много хора, които просто биха предпочели да работят с относителната сигурност на платена позиция. Те искат да знаят точно колко пари ще правят всеки месец и да се чувстват така, сякаш този доход е надежден.
Недостатък: по-малко гладни служители
Служител, който работи само на заплата, има малка външна мотивация да отиде над и отвъд. Например, един служител, който ще направи същата сума пари, независимо дали продава един хладилник или 100, е по-вероятно да стане самодоволен.
Предимство: Пряко напреднало бюджетиране
За вас като собственик на бизнес, плащането на фиксирани заплати ви позволява да знаете точно колко ще плащате всеки месец за разходи за труд и съответно за бюджета. Можете да променяте бюджета всяка година, като решавате дали бизнесът е процъфтявал достатъчно, за да предложи повишаване на заслугите.
Недостатък: Не е свързан с печалбите ви
Колко много харчите за заплати често има малко общо с печалбите ви. От друга страна, когато плащате комисионна, плащате кога един служител прави нещо, за да накара бизнеса ви да види печалба. Всеки път, когато се прекъсва проверката на комисионната, имате удовлетворение да знаете, че това се дължи на нещо положително.
