Няма истински начин да се покрият тези факти: Ако получите съобщение, което ви казва, че вашата работа е била прекратена, сте загубили работата си. Повечето съобщения за прекратяване предоставят обяснение за прекратяването, както и информация относно дисциплинарни действия, които сте получили преди прекратяването.
Въпреки че може да има много основателни причини за прекратяване, вие като бивш служител запазвате няколко права, които регулират процеса на прекратяване и възможностите, след като загубите работата си.
Заетост и прекратяване на волята
Всички държави, с изключение на Монтана, прилагат концепцията за заетост по отношение на отношенията между работодателя и работника, което позволява на работодателите да прекратят трудовите си отношения без основание или с предизвестие.
Ако трудов договор или наръчник на служител очертава дисциплинарни процедури и корпоративни политики, тези политики трябва да бъдат приложени преди прекратяването. Например, ако вашият наръчник на служителя посочва, че трябва да получите писмено предупреждение по отношение на изпълнението или дисциплинарното действие преди прекратяването, вашият работодател е обвързан от подразбиращия се договор в ръководството.
Крайна заплата
Държавните закони се различават по отношение на това кога работодателят трябва да ви предостави окончателната си заплата, когато вашата работа е прекратена; някои държави изискват работодателите да предоставят незабавно плащане на работник, когато прекратят трудовата му дейност.
Федералните трудови закони не изискват работодателите да предоставят окончателна заплата по време на процеса на прекратяване, въпреки че трябва да получите плащане по същия график и по същия начин - взети по време на работа или изпратени по пощата до вас - както сте получили преди това, освен ако не разрешите различен метод.
Продължаващи ползи за здравето
Ако вашият работодател осигурява здравна застраховка и работят 20 или повече работници, Консолидираният закон за омнибуса на бюджета (COBRA) ви дава право да запазите членство в груповата политика на компанията до 18 месеца след като загубите работата си.
Трябва да подадете COBRA известие до администратора на плана и вашият бивш работодател може да изиска от вас да платите до 102 процента от разходите на плана - допълнителните 2 процента покриват административните разходи на работодателите - от собствения ви джоб.
Обезщетения за безработица
Ако не сте били прекратени поради причина, например като прескочите работа или не сте изпълнили задълженията си, може да имате право на обезщетения за безработица от държавата си. Свържете се с вашата държавна агенция за осигуряване за безработица, за да направите първоначално искане. Вашият бивш работодател трябва да удостовери, че сте загубили работата си без никаква вина, като закриване или преместване на работа в друг регион, преди да бъде одобрен вашият иск.
Ако искът ви бъде отхвърлен, имате възможност да обжалвате решението пред държавната агенция. Обезщетенията за безработица в повечето държави предоставят 26 седмици обезщетения, които са приблизително половината от редовните седмични доходи.
