Процесът на проверка на потенциалните служители е критичен компонент в създаването на успешна организация. Способността да притежавате най-добрите таланти на правилните места може да бъде толкова важна за рентабилността на компанията, колкото и изборът на капиталови инвестиции. Кандидатурите за работа и автобиографиите са отправната точка за процеса на скрининг, но специалистите по човешки ресурси предприемат допълнителни стъпки, за да гарантират, че талантът, който фирмата наема, притежава умения, опит и отношение, за да свърши работата.
Проверки на фона
По-голямата част от процеса на проверка на служителите включва провеждане на проверки на бъдещите служители. Компаниите често използват разследващи служби за провеждане на проучвания за идентичността на перспективата, историята на заетостта и финансовото благополучие. Тези проверки могат да включват образование, криминална история и военна служба. Работодателите също така биха искали да знаят за финансовото състояние на перспективата, като например, ако перспективата притежава собственост, има лош кредит или е претърпяла банкрут.
Тестове за лекарства
Работодателите също могат да настояват за тестове за наркотици, когато проверяват кандидатите. Фирмите могат да считат потенциалния служител, който се занимава с наркотици или алкохол с високорискови наеми. Перспективата може да е подложена на физически, умствени и емоционални стресори, които могат да попречат на способността му да изпълнява своите работни задачи. Също така, ако фирмата наеме служител с история на употреба на незаконни наркотици, компанията може да бъде подведена под отговорност, ако действията на този служител водят до съдебно дело срещу фирмата.
Сайтове на социалните медии
Растежът на сайтове за социални медии, като Facebook, Twitter и LinkedIn, позволи на работодателите да се запознаят с живота на бъдещите си служители преди интервюто. Работодателите могат да изследват профилите на социалните медии за признаци, че перспективата се ангажира с поведение, което може да постави себе си и компанията в лоша светлина. Компаниите също така могат да проверяват сайтовете на социалните медии, за да определят доколко перспективата комуникира с глобалната аудитория.
Интервю за работа
Най-информативната част от процеса на скрининг е интервюто за работа. Една перспектива може да покаже обещание през целия процес, но все още не успява да даде ефективно интервю. Докато автобиографии, справки и сертификати могат да разкрият квалификацията на кандидата за работата, интервюто лице в лице разкрива как перспективата взаимодейства с другите, доколко добре разбира своите възложени задачи и колко добре се вписва в корпоративната култура на компанията. Интервютата могат също да покажат нивото на междуличностна комуникация, вътрешна мотивация и лично представяне на кандидата.
