Тийм билдинг упражнения и игри помагат да свържете вашия маркетингов отдел и да се превърне в трамплин за генериране на нови идеи, като същевременно създава сплотеност между колегите.
Кога да играете
Маркетинговите служители обикновено се движат денонощно, като стартират кампании и се опитват да генерират нови идеи. Намирането на подходящото време и място за разкриване на дейностите за изграждане на екип е от жизненоважно значение за тяхната работа.
Намерете време, което работи за всички, защото искате да сте сигурни, че всеки може да участва. По време на стартирането на голям продукт, когато всички са заети от момента, в който пристигнат в офиса, докато не напуснат, не е най-доброто време. Също така може да искате да избягвате всякакви нови упражнения по време на обичайния ваканционен период като средата на лятото или през почивните дни.
Също така определете дали трябва да се срещнете в офиса или извън него. Ако планирате упражнения, които изискват определена обстановка, може да помислите за друго място като кафене или дори конферентна зала в местен хотел.
Различни идеи
Някои игри или дейности за изграждане на екипи могат да продължат с години, докато други може да са за един следобед. Една игра, която може да продължи безкрайно е програма "Gotcha", която е признание от равнопоставени партньори за постигане на определени цели. Тези цели могат да бъдат положителен отговор от клиент или колега, пускане на пазарен огън или доставяне на проект преди крайния срок.
Намерете забавен трофей или нещо символично за вашата група, което ще накара всеки от екипа ви да се усмихне и да го използва като трофей за разпознаване на "Gotcha". Когато настоящият притежател на трофея вижда един от колегите си да изпълни една от целите, тя ще представи на служителя трофея. Трофеят може да пътува из целия отдел. Можете също така да насърчите служителите да изпращат електронни писма до маркетинговия директор за постиженията и дори да имат малки празници, когато някой получи трофея определен брой пъти.
Ако предпочитате да изпълнявате следобедна игра, опитайте да поддържате упражнения за изграждане на екип чрез действително изграждане на нещо. Можете да си партнирате с местна благотворителна организация, която представя велосипеди на нуждаещи се деца и да помолите екипа си да събере велосипед, който може да бъде дарен. Сглобяването на велосипеди ще помогне на вашите служители да се научат как да работят заедно, тъй като те създават нещо за по-доброто.
Според блога на http://www.marketingprofs.com, Джулия, писателка, която е публикувала коментар, предлага игра на истини и лъжи. Всеки анонимно записва две истини и една лъжа за себе си. Служителите трябва да определят кой лист хартия съответства на подходящия член на персонала. Тя казва, че тази игра работи добре с хора, нови за отдела.
Защо да играете игри?
Упражненията за игри и изграждане на екип насърчават партньорството и генерирането на идеи. Членовете на персонала, които научават как работи един друг, могат да открият как да бъдат по-продуктивни, което води до по-ефективен екип. Игрите също са забавен начин да излезете от монотонността на ежедневната работа. Тя позволява на хората да използват таланта си за нещо извън работата и оставя място за растеж. Можете също така да видите вашите сътрудници в различна светлина, която може да хвърли вдъхновение за работата и да доведе до по-близки отношения.
