Застраховка “Отговорност за заетостта” (EPLI) обхваща компаниите срещу съдебни дела или искове, заведени от служители, бивши служители и кандидати за работа. Застрахователното покритие защитава компанията, нейните директори, служители и други служители. Дружеството може да използва този вид застраховка за покриване на разходи, свързани с нарушения на правата на служителите, като предполагаеми действия на дискриминация и неправомерно прекратяване.
Видове съдебни дела и искове EPLIC застрахова
EPLI застрахова срещу твърдения за дискриминация (въз основа на възраст, пол, раса, религия, цвят и национален произход), претенции за сексуален тормоз, неправомерно прекратяване, причиняване на емоционален стрес или стрес и нарушаване на договора, между другото. Застраховката покрива искове и съдебни дела, заведени срещу директори и служители по отношение на твърдения за неправомерно поведение в отношението към служителите, акционерите и решенията, които са засегнали компанията.
Осигурява ползи от политиката на EPLI
Ако застрахованото дружество трябва да се занимае с дело или иск, застрахователното дружество ще възстанови на дружеството разходите, направени при разглеждане на делото. Тези разходи ще бъдат покрити независимо от резултата от делото. Политиката ще покрива и разходите за всякакви споразумения или съдебни решения, вписани срещу компанията. Политиките на EPLIC обикновено не покриват наказателни глоби, граждански глоби, глоби или наказателни щети. EPLI също така изключва покритие на вземания, които са покрити от други застрахователни полици, като например имуществени щети или искове за телесни повреди.
Фактори, които засягат разходите за покритие на EPLI
Някои фактори, които оказват влияние върху цената на EPLI, включват размера на фирмата, вида на бизнеса, броя на служителите, където се намира фирмата, броя на предявените искове и съдебни дела и продължителността на времето, през което компанията е била в бизнеса. Застрахователните компании също могат да вземат предвид други фактори, когато решават цената на премията и структурират политика, която е най-подходяща за компанията.
Как една компания може да намали експозицията на съдебни дела
За да се намали вероятността да бъдат съдени за нарушение на правата на служителите, компанията трябва да прегледа и актуализира ръководството на служителите си, за да се увери, че то е в пълно съответствие с най-новите федерални и държавни закони. Компанията трябва да обучава служителите за действия и поведение, които се считат за незаконни на работното място. Служителите трябва да бъдат информирани за фирмените процедури за разглеждане на жалби за нарушения на правата на служителите. Дружеството трябва да води регистър на всички подадени жалби от служителите и да документира как са обработени тези жалби.
Как да вземем решение дали Дружеството да получи EPLI покритие
Ако дадено дружество е изложено на риск да бъде съден за едно от нарушенията, обхванати от EPLI, то трябва сериозно да обмисли възможността за получаване на застраховка. Застрахователна компания може да приспособи политика, която би била най-полезна за компанията и нейните нужди. Справяне с трудови дела може да бъде изключително скъпо за компания, която няма подходящо застрахователно покритие.
