Промяната на времето за смяна на служителя може да изисква работа в различно време на деня или да доведе до намаляване на работното време. Освен това служител може да се противопостави на промените в смяната му поради прекъсване на неговия график и лично време. Държавният закон определя трудовата защита за работниците и налага изисквания към работодателите. Работодателите и служителите трябва да разбират трудовото законодателство на щата Ню Йорк относно промените в работните смени на служителите, ако има промени.
Права на Съюза
Съюзните служители, които се противопоставят на евентуална промяна във времето на смени, могат да имат трудови права чрез колективното си споразумение. Съюзът договаря паричен съвет, за да определи условията за работа на членовете; тези условия често включват разпоредби относно смените. Държавният съвет по трудови правоотношения в Ню Йорк позволи на служителите да преодолеят промяната в смяната на времето след преглед на правните аргументи на служителите на базата на анализа на техния АРП. По един въпрос, изслушан от борда, пожарникарите протестираха срещу промяна от 24-часови смени на 10-часови и 14-часови смени. Бордът смята, че работодателят не е изпълнил задължението си по паричния съвет да покаже, че продължаващите 24-часови смени не са "практични". Въпреки че синдикалните служители могат да имат права чрез своя паричен съвет, щата Ню Йорк изрично не забранява промени в смените на служители, които не са членове на Съюза, освен ако решението не нарушава други закони на държавата, като законите, забраняващи дискриминацията на работното място или отмъщението.
Последици за обезщетенията за безработица
Ако служител напусне работа поради промяна в времето на смените, решението може да повлияе на правото на служителя да кандидатства за обезщетения за безработица чрез Министерството на труда в щата Ню Йорк. Раздел 593 от трудовото законодателство на Ню Йорк определя „доброволно разделяне“ за целите на безработицата. Службата за електронно устен превод на Министерството на труда включва няколко бележки относно доброволното разделяне поради промени, свързани с промените. В една бележка, служител напусна, след като работодателят поиска промяна в дневната смяна. Държавата не разглежда решението като основа за доброволно разделяне, което ще позволи събирането на обезщетения за безработица. Ако служител напусне работа поради лично неудобство от промяна на времето за работа на смени, може да стане по-трудно да се кандидатства за обезщетения за безработица.
Shift Records
Държавният департамент на труда в Ню Йорк изисква работодателите да записват информация относно смените на служителите. Работодателят поддържа този вид информация като част от отчетите на работодателя за заплатите. Записите трябва да включват броя на отработените часове всеки ден и всяка седмица от служител. В допълнение, в регистрите трябва да се посочват времето на пристигане и заминаване за всеки служител, който работи повече от 10 часа наведнъж или който работи на смени на части.
Изисквания за известия
През април 2011 г. щата Ню Йорк прие Закона за предотвратяване на кражби на заплати в Ню Йорк, за да защити служителите от нарушения на заплатите и часовете. Законът изисква публикуване на информация и известия относно размера на заплатите на служителите и редовните дати на заплащане. Освен това законът цели да предотврати отмъщение от страна на работодателите срещу служители, които докладват работодателите за нарушения на трудовото законодателство на държавата. Законът специално забранява прехвърлянето на служител от една смяна на друга като акт на отмъщение.
