Проучване, публикувано през 2014 г. от Асоциацията на сертифицираните проверители на измами, установи, че типичната организация губи 5% от приходите си всяка година за професионални измами, които включват кражба на служители и злоупотреби. Въпреки че всеки собственик на бизнес има право да разследва и да се занимава със случаи, които могат да възникнат, обвиняемият служител има и определени конституционни права. Разбирането на тези права е жизненоважно за провеждането на справедливо и юридическо разследване на кражби, както и за избягване на действия за обжалване.
Право на избягване на самоинкриминиращи се изявления
Петата поправка на Конституцията на САЩ, която се прилага както по граждански, така и по наказателни дела, гласи, че обвиняемият има право да избягва самоинкриминиране. Това означава, че въпреки че работодателят може да зададе въпрос като „Дали сте взели пари от регистъра?“, Не можете да принудите служител да отговори. От друга страна, един служител не може да откаже да участва в разследване на кражба. Това означава, че можете да кажете: "Имате право да откажете да отговорите на този въпрос, но ще се сблъскате с незабавно прекратяване, ако откажете."
Право на отказ от полиграф
Законът за защита на полиграфските служители от 1988 г. казва, че служител на частна компания има право да откаже да извърши тест с полиграф, освен по време на разследване на работното място за икономическа загуба за работодателя от служител, който има достъп до откраднатото имущество. Това ограничено изключение изисква работодателят да е сигурен, че служителят е извършил акта и не изисква от служителя да се подчинява на депретограф, гласов анализатор на стрес или оценка на психологически стрес. Ако го направите, потенциалните действия за обезщетяване включват справедливи облекчения като възстановяване, повишаване и изплащане на загубени заплати и обезщетения.
Право на преглед на записите
Държавните закони определят дали един служител има право да преглежда документи, използвани при вътрешно разследване. Например, в Уисконсин служител има право да преразглежда общи трудови досиета, както и документи, използвани при прекратяване на производството или други дисциплинарни действия. Това право обаче не се отнася до записи, свързани с евентуално наказателно разследване или съдебно производство. За разлика от това, в Илинойс, веднага щом работодателят подаде съдебни такси въз основа на записи за сигурност, служителят има право на преразглеждане. Преглеждайте внимателно законите на държавата, тъй като нарушенията могат да доведат до парични санкции, които се увеличават всеки ден, когато работодателят е в нарушение. Проверете уебсайта на отдел „Развитие на работната сила или работната сила“ на вашата държава за текущото трудово законодателство и разпоредби.
За правата на поверителност
Въпреки че служителят като цяло има малко права на неприкосновеност на личния живот на работното място, има някои сиви области. Например, докато работодателят има право да наблюдава използването на компютъра и повечето дейности на служителите, служителите имат право да очакват неприкосновеност на личния живот, когато става въпрос за техните тела. Nolo.com препоръчва да включите полицията, преди да извършите претърсване на тялото, тъй като нарушенията на закона за поверителност могат да оставят работодателя отворен за парични и наказателни санкции.
