Организация, която отговаря за обработката на чувствителна информация или работодател в индустрии, които изискват високотехнологични системи за сигурност, може да използва биометрични данни като средство за защита на целостта на оборудването и данните. Съществуват обаче права на неприкосновеност на личния живот и антидискриминационни закони, които могат да забранят използването на биометрични процеси.
Функция на биометричните данни на работното място
Терминът "биометрия" се отнася до физиологични и поведенчески идентификатори, уникални за хората. Когато работодателят използва биометрични данни за осигуряване на работното място, това обикновено се дължи на контролиране на достъпа до чувствителни данни или ограничаване на достъпа до фирменото имущество. Някои индустрии използват биометрични данни за създаване на точки за достъп или клавиатури и методи за идентификация, които позволяват на упълномощен персонал да навлезе на работното място или в определени работни зони. На пръв поглед биометрията може да изглежда като безобидна практика за човешки ресурси за допълнителна сигурност на работното място.
Характеристики на биометричните данни
Авторите на "Изследване на методите за биометрично разпознаване" обясняват основните характеристики на биометричните данни: "Всяка човешка физиологична или поведенческа черта може да служи като биометрична характеристика, стига да отговаря на следните изисквания: 1) Универсалност. Отличителност Не трябва да има две еднакви, 3) Перманентност. Трябва да бъде инвариантна за даден период от време;
Всяка една от тези характеристики може да се приложи към работното място. Универсалността позволява достъп само до упълномощен персонал. Отличителността елиминира потенциално объркващото дублиране на идентификацията. Постоянството може да гарантира, че данните и помещенията са достъпни само за лицето, което притежава уникален набор от характеристики. Събираемостта предполага поддръжката на биометрични данни, като информационна система за човешки ресурси.
Потенциал за нашествие в поверителност
Критиците на използването на биометрични данни на работното място могат да се съсредоточат върху една от физиологичните характеристики, използвани за конструиране на идентификация или други употреби на биометрични данни. Законът за недискриминацията относно генетичната информация (GINA) от 2008 г. специално забранява използването на генетични данни, включително ДНК, при вземането на решения, свързани с заетостта. Комисията за равните възможности за заетост в САЩ прилага нарушенията на GINA. В своите технически указания федералната агенция разглежда потенциала за дискриминационни практики по отношение на заетостта, базирани на характеристиките, необходими за използването на биометрични данни на работното място.
