Служителите, които могат да представляват опасност за други служители, работното място или дейността на фирмата, трябва да бъдат премахнати до извършването на дисциплинарно разследване на предполагаемите нарушения. Поставянето на служител на недисциплинарен, платен административен отпуск дава възможност на работодателя да проведе пълно и справедливо разследване, като същевременно сведе до минимум шансовете на служителя да извърши допълнително нарушение. Административният отпуск не представлява неблагоприятно действие и не носи вина от страна на служителя. Служителите имат определени права, докато са в отпуск.
Постоянни отговорности
В публичния сектор, където служителите имат право на справедлив процес преди неблагоприятните последици за заетостта, работодателят може да остави служител на административен отпуск по време на разследване. Съдебната практика е добре установена, че административният отпуск не представлява неблагоприятен ефект, а вторият апелативен съд - в Джоузеф с. Левит - отиде още по-далеч, като установи, че условията за наемане на работа "не включват право да се очаква, че ще му бъде позволено да продължи своите отговорности, докато е бил изправен пред сериозни наказателни обвинения".
Плащане и обезщетения
Обикновено един служител има право на пълно базово възнаграждение и обезщетения, докато той / тя е в административен отпуск в очакване на разследване. Въпреки че някои агенции използват термина "административен отпуск" за неплатено дисциплинарно суспендиране, това представлява съвсем различен сценарий. Когато отпускът е за целите на разследването, не се приемат констатациите до приключване на разследването и следователно не трябва да има свързано намаление на базовото възнаграждение.
премии
Само защото служителят има право на заплащане по време на административен отпуск, той не означава непременно, че той или тя има право на премии, спечелени за изпълнение на конкретно задължение или работа на определена смяна. Решение на арбитър от 2010 г. между Пощенската служба на Съединените щати и Съюза на американските пощенски работници установи, че тъй като служителят всъщност не работи в неделя поради настаняването му в административен отпуск, той няма да има право да получи премия за неделна работа. Допустимостта на премията зависи от специфичния език в политиката на работодателя или договора на синдиката, но служителите не трябва да приемат, че имат автоматично право да получават премии.
Остава на разположение за работа
Работодателят може да нареди на служителя да остане на работа по всяко време по време на административен отпуск и дори може да изиска от работника да завърши работата си вкъщи, въпреки че това е по-малко типично. Обикновено на служител на административен отпуск в очакване на разследване ще бъде казано да се яви на интервюта и да предоставя информация периодично по време на процеса до приключване на разследването и вземане на решение за продължаване на работата. Служителят няма право да откаже да се яви на работа по време на административен отпуск, така че използването на времето за почивка не може да се решава.
