Работодателите имат право да базират прехвърлянето на задълженията си върху нуждите на компанията. Въпреки това, работниците имат право да поискат промяна на смяната и да им бъде предложено разумно приспособяване, ако промяната в тях доведе до затруднения за тях.
Уведомления и планиране на конфликти
Работниците имат право да бъдат уведомени предварително за промяна в смяната. Необходимата сума за уведомяване варира в зависимост от държавата. Служителите имат право да откажат промяна в смяната, ако тя пречи на способността да изпълняват работата си, като например липсата на грижи за децата. Работниците обаче имат задължението да докладват за конфликти. Ако работодателят не може да приеме искането за промяна на смените, работниците могат да вземат почивката с платен отпуск или без заплащане. Ако конфликтът не може да бъде разрешен, служителите могат да бъдат уволнени заради невъзможността да изпълнят работата.
Религиозно настаняване
Работниците, чиито религиозни вярвания са нарушени от промяна в смяната, като тази, която изисква от тях да работят на свещен ден, имат право да поискат различна промяна. Работниците също имат право да уредят заместител на работата на тяхно място. Това е потвърдено като право на работник по дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г.
честност
Работодателите имат право да възложат най-желаните промени на базата на старшинство според решенията на Националния съвет по трудови отношения. Работниците не могат да бъдат натоварени с по-малко желани смени в отговор на сигнали. Работниците имат право да обжалват неправомерно пренасочване към техните синдикални представители. Работниците имат право на премия, когато работодателите плащат разлики в смяната.
