Историята на съвременните информационни системи за управление паралели еволюцията на компютърния хардуер и софтуер. Историята също паралелно прехвърля управлението от централизация към децентрализация. Днес всички компютърно-базирани системи, които събират, обработват, съхраняват и комуникират тези данни като информация, обикновено се определят като информационни системи за управление или MIS.
Много експерти по MIS разделят историята на MIS на петте епохи, първоначално записани от Kenneth и Jane Laudon, автори на учебника. Информационна система за управление:
- Първа ера: Мейнфрейм и миникомпютър
- Втора ера: Персонални компютри
- Трета ера: мрежи клиент / сървър
- Четвърта ера: Enterprise computing
- Пета ера: Cloud computing
Първа ера
Първата епоха, преди 1965 г., е периодът на огромни компютри с мейнфрейм, които се помещават в специални стаи с контролирана температура и изискват компютърни техници да работят. IBM беше единственият доставчик на хардуер и софтуер. Компютърното споделяне на времето беше често срещано поради огромните разходи за притежаване и работа на мейнфрейм. С напредването на компютърните технологии и намаляването на размера на компютрите, компаниите можеха да си позволят миникомпютри, които все още са изключително скъпи от днешните стандарти, но са достатъчно достъпни за големите компании да притежават и правят собствени компютри.
Втора ера
Втората ера на персонални компютри започна през 1965 г. с въвеждането на микропроцесора. През 80-те години на миналия век той беше в пълно разцвет с разпространението на евтините Apple I и II и персоналния компютър на IBM или компютъра. Въвеждането на софтуера за електронни таблици на VisiCalc дава възможност на обикновените служители да изпълняват задачи, които компаниите плащат огромни суми за 10 години по-рано.
Трета ера
Тъй като изчислителната мощ и автономията се прехвърлиха на обикновените служители през 80-те години на миналия век, възникна едновременна нужда от споделяне на компютърна информация с други служители в предприятието. Това наложи усъвършенстването на прехода към MIS клиент / сървър на третата ера. Служителите на всички нива на организацията биха могли да споделят информация в различни формати чрез компютърни терминали, свързани с компютърни сървъри в общи мрежи, наречени интранет.
Четвърта ера
Четвъртата ера, корпоративните изчисления, консолидираха различни софтуерни приложения с едно приложение, използвани от различни отдели на една интегрирана платформа на предприятието, достъпна през високоскоростни мрежи. Корпоративните софтуерни решения обединяват съществени бизнес операции - маркетинг и продажби, счетоводство, финанси, човешки ресурси, инвентаризация и производство - за хармонизиране на работата и улесняване на сътрудничеството в цялото предприятие. Въпреки че използваните модули за приложения и достъпната информация се различават по департаменти и нива на власт, изчисленията на предприятието позволяват 360-градусов изглед на цялата бизнес операция.
Пета ера
Експоненциалното нарастване на потреблението на интернет трафик води до петата ера на MIS, облачните изчисления. Според Cisco Systems се очаква световният интернет трафик да достигне 2 зетабайта годишно до 2019 г. За контекст, един zettabyte се равнява на 1000 екзабайта, а един екзабайт е равен на 1 милиард гигабайта. Изчислителните облаци компенсират всички от персоналните компютри, позволяващи достъп до корпоративната MIS от всяко място с мобилни устройства.
Петата ера също е времето на работник на знанието е надмощие. Тъй като вземането на решения се насочва към най-ниските нива на организациите, от МИС се очаква да увеличава все повече работниците не само като производители на информация, но и като потребители на същата информация. Всъщност работниците в областта на знанието, като производители и потребители на информация от информационната информационна система, ще определят точно каква информация генерира ИСУН.
Няколко години преди да умре, гуру по управление Петър Дракър обяви, че най-важният принос, който управлението трябва да направи през 21-ви век, е да увеличи производителността на работника на знанието, като изостави стила на управление и контрол на 20-ти век и приема неизбежността автономия на служителите.
