Бизнесът може да бъде толкова силен или ефективен, колкото и служителите, които извършват ежедневни операции и работят заедно за решаване на проблеми. Но списъкът на задълженията и отговорностите на отделния служител се простира далеч отвъд основната длъжностна характеристика. Някои задължения се прилагат за всички работни места, докато други са специфични за определени видове длъжности.
Заден план
Много от задълженията на служителя са изброени в описанието на длъжността. Работодателите обикновено разкриват пълната длъжностна характеристика по време на интервю или процес на обучение. Като служител, вие сте отговорни за разбирането на описанието на длъжността, както и за това кой да поиска помощ или обяснение. Това може да означава запознаване с фирмената политика или завършване на обучението на работното място, за да научите от първа ръка как вашата работа се вписва в бизнеса като цяло.
елементи
Задълженията на служителите включват задачи, специфични за дадена индустрия. Например, ако работите в индустриална среда, например фабрика, ще трябва да разбирате и спазвате законите за безопасност на работното място. Някои компании прилагат кодекси за поведение, които ограничават кои теми можете да обсъждате, докато работите, или как взаимодействате с колеги. Всеки служител има отговорността да накара другите да се чувстват комфортно на работното място, както и задължение да бъдат уважени и да приемат инструкции от мениджъри и старши служители.
вещи
Всеки, който работи за работодател и получава заплата, също е отговорен за плащането на данъци. Всяка държава има своя собствена политика за данъчно облагане на доходите, която е в съответствие с федералните данъчни политики, които се прилагат за всички служители. Като служител трябва да разрешите на работодателя си да удържа част от заплатата си като данък и да подаде данъчна декларация, за да определи дали дължиш допълнителен данък или трябва да получиш възстановяване от правителството.
Внимание
Служителите, които извършват работа извън обхвата на задълженията си, могат да бъдат от полза за техните работодатели, но те също могат да причинят сериозни проблеми. Например, работниците, които използват машини без подходящо обучение или разрешение, могат да ускорят темпото на работа, но поставят себе си и другите в риск или наранявания в процеса. Трудовите споразумения на Съюза очертават какви задачи изпълнява всеки работник; Работодателите, които искат служителите да се справят дори с прости задачи извън длъжностната характеристика, могат да нарушат споразуменията на съюза.
изпълнение
Работодателите и правителствата разполагат с няколко инструмента за прилагане на задълженията и отговорностите на служителите. Данъчният кодекс на правителството предвижда глоби или лишаване от свобода за служители, които пренебрегват да докладват за доходите или подават съответните данъци. Работодателите могат да използват заплахата от прекратяване, за да наложат задълженията на служителите си или да премахнат работниците, които не успяват да изпълнят изискванията на своята работа. И накрая, работодателите могат да използват оценки на изпълнението, за да обучават служителите за това колко добре изпълняват задълженията си и как могат да се подобрят в бъдеще.
