Мениджърът на персонала, или ръководител на човешките ресурси, е лицето в компания, която отговаря не само за персонала, но и за управлението на области, свързани със служителите и техните работни места. Мениджърът на персонала се занимава с работниците от момента, в който бъдещите интервюта за служителите са на работа до момента, в който служителят напусне, въпреки че това участие често е зад кулисите.
Наемането
Мениджърът на персонала често е първият човек, с когото разговаря служителят, след като е бил нает от ръководител на отдел. Мениджърът на персонала гарантира, че служителят въвежда всички документи, необходими за завършване на процеса на наемане на работа, включително доказателство за образование, гражданство и други неща, които отделните компании изискват. Мениджърът по персонала започва изграждането на файл на служител в този момент.
Указания и иницииране на служителите
Мениджърът на персонала предава наръчника на служителите с всеки нов служител, като гарантира, че всички правила на компанията са обяснени подробно. Те включват политики за болни, ползи за служителите и последствия за всяко поведение, което компанията не толерира. След като ръководството е представено и обяснено на новия служител, мениджърът на персонала подписва новия служител. Мениджърът също обяснява и инициира документацията за ползите за здравето на служителите. Мениджърът на персонала трябва да има достатъчно разбиране за наличните опции за ползи за здравето, за да ги обясни на нови служители и също така да се координира със здравноосигурителните агенти, за да дойдат вкъщи, за да обяснят политиката на нови служители.
Обучение и здравни изисквания на фирмата
Мениджърите на персонала обикновено създават и управляват всички допълнителни обучения, които служителите получават в хода на работата си. Мениджърите на персонала често са ангажирани със служители на работни места, където се изискват редовни ваксинации, като например работа в областта на здравеопазването. Мениджърът на персонала изпраща на служителите си напомняния, когато се налага да имат необходимите изстрели като срок на работа. Ако фирмата разполага с вътрешна сестра, мениджърът на персонала помага на служителите да координират времето, за да направят снимки. За обучение мениджърът се свързва с обучители, за да осигури вътрешни сесии, след това се свързва със служители, които се нуждаят от обучението. Мениджърът на персонала също така се консултира с надзорните органи, за да координира подходящите времена, за да отведе служителя от работата си за обучение.
Излезте от интервюто
Мениджърът на персонала, в много компании, също провежда интервюта за излизане. Интервюто за излизане не се изисква от закона, но компаниите могат да ги използват като средство за определяне на причините за загуба на служители. Понастоящем мениджърът на персонала обяснява правата ви по отношение на въпроси като поддържане на здравното осигуряване, ако решите. Мениджърът на персонала също ви задава въпроси относно вашия опит в работата с компанията.
