Има редица причини, поради които бизнесът би изчислил размера на работната заплата като основа за компенсацията на работника или „компенсацията на работника“. Това е премия, изплащана на застрахователна компания за покриване на наранявания на работното място. Застрахователните компании използват няколко фактора, за да изчислят сумата, която плащат отделните компании, включително и работната заплата. Един бизнес обаче може да пожелае да изчисли само стойността на работната заплата, за да финансира разходите си за заплати, или точно да оцени разходите при наддаването за даден проект. Също така, застрахователните компании често изискват годишен одит на работната заплата от бизнеса да коригира сумата на премията.
Изчислете всички брутни заплати и заплати за бизнеса. Използвайте фискалната година на компанията за периода от време, ако това е информация за фирмата. Ако вашата застрахователна компания иска информация, те обикновено ще предоставят период, основан на датата на премията. Изчисляване на заплащането преди данъци или социално осигуряване се отказва, но не се включват неща като вноските на работодателя за пенсиониране или здравно осигуряване.
Добавете стойността на жилищата или комуналните услуги, предвидени за всеки служител.
Добавете стойността на храната, предоставена на служителите.
Добавете трудов договор, ако използвате независими изпълнители, за да свършите някаква работа за вашия бизнес. Ако изпълнителят може да предостави сертификат, удостоверяващ покритието на техните работници, можете да ги оставите. В противен случай включете сумата, която плащате на изпълнителите по време на периода от време.
Добавете сумите. Това е сумата, на която се основава премията за обезщетение на вашите работници, въпреки че тя ще варира в зависимост от други фактори, които застрахователната компания включва, като например вида бизнес, който притежавате и вашия запис за безопасност. Премията ще бъде процент от всеки $ 100 от работната заплата.
